会泽县“四管齐下”抓实驻村扶贫工作队员选派管理工作

发布时间: 2019-05-21 14:33:27 来源: 珠江网

珠江网讯(通讯员 郑满欢)会泽县聚焦“驻村助村”目标,“派、育、管、留”“四管齐下”抓实驻村扶贫工作队员选派管理工作,更好的发挥驻村扶贫工作队员“排头兵”和“生力军”作用,为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强保障。

严格标准“派人”。坚持“五优先”“五不派”原则选派驻村队员。“五优先”即:无基层工作经验的干部优先选派,善做群众工作的干部优先选派,熟悉农业农村工作的骨干优先选派,年轻党员干部优先选派,选调生、大学生村官和新录用公务员优先选派。“五不派”即:借调人员和临时人员不派,素质差、能力弱、作风不实的不派,在一线工作的医生、教师不派,身体不能适应驻村工作的不派,家庭有特殊困难确需照顾的不派。目前,全县共组建驻村扶贫工作队355支,统筹选派驻村扶贫工作队员1069人(中央选派1名,省级选派68名,市级选派389名,县级选派611名),实现贫困村驻村工作队全覆盖。统筹61名实职副科级以上干部到23个贫困乡(镇、街道)任乡(镇、街道)党(工)委副书记、副乡(镇)长、办事处副主任,其中23名兼任驻村扶贫工作队大队长。

强化培训“育人”。以驻村工作需求为导向,按照“缺什么、补什么,要什么、训什么”的总体思路,采取县级集中培训、乡镇兜底培训、村级常态培训措施,实现驻村队员培训全覆盖,提高驻村队员能力素质。截至目前,县级共培训3期3000余人次,各乡(镇、街道)通过会议集中培训、“万名党员进党校”培训班、工作例会等方式兜底培训180余场次,村级依托村组会议、集中学习等方式,以“院坝会”“火塘会”等形式开展常态培训。

健全制度“管人”。制定《会泽县关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施细则》和《贫困村驻村工作队考核办法》,明确工作例会、考勤等10项制度和考核办法。强化制度落实,采取专项检查、巡察、随机抽查、电话抽查等方式,定期不定期对驻村队员在岗履职情况开展监督检查。2018年以来,对驻村工作队员管理不严的2个乡(镇、街道)、8个派出单位和违反驻村工作纪律的4支工作队、24名驻村工作队员进行了通报批评,对16名驻村队员进行了召回处理。

强化关爱“留人”。从政治上、思想上、生活上、精神上加大对驻村队员的关心关爱力度,激发驻村队员干事创业激情,打造一支“不走的工作队”。树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向,干部选拔使用、评优评先优先考虑有驻村扶贫工作经历的干部。严格落实驻村队员生活补助、健康体检等制度,每支驻村工作队每年保障2万元工作经费,每名驻村队员每天保障50元生活补助,每年安排1次健康体检,购买1份人身意外伤害保险。加强驻村队员安全教育和安全管理,2018年来,共走访慰问因公受伤和发生重大疾病的驻村队员54人,发放慰问金4万余元。认真贯彻落实省总工会《驻村扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问办法》,按要求审批发生意外伤害和重大疾病的驻村队员8名。



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