近年来，沾益区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，锚定“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”的目标。既立足当前，又着眼长远，“引”“培”结合，进一步夯实人才工作。

培育为主，盘活现有人才“资源库”。创新人才评价机制，引导用人单位积极申报企业培训中心和评价机构备案，自主开展培训和技能人才评价。2024年，省级审批备案用人单位类评价机构1个，新增民办职业培训学校1个，审批同意开展评价考试43批次4088人次。按照缺什么、补什么，用什么、学什么，组织开展企业职工培训培训。2024年以来，开展企业职工技能培训3515人，完成农村劳动力技能培训4003人。

引育结合，打造高层次人才“蓄水池”。一是选贤举能，培养高层次人才。2024年，沾益区人才选树工作成效明显，2人获选“市贴”、1人获选“省突”、获“珠源英才育才”首席技师专项2人。组织属地企业参加曲靖市第六届职工综合职业技能大赛暨曲靖市2024乡村振兴职业技能大赛（电工、焊工），选送的2家企业获团体一、三等奖，1家企业获优秀组织奖，10名选手获“曲靖市技术能手”称号。联合区总工会开展沾益区企业班组长技能竞赛，选送1家企业4人代表沾益区参加市级竞赛，获团体二等奖，2名选手获“曲靖市技术能手”称号。二是牵线搭桥，引进高层次人才。聚焦高原特色农业和高原特色中药材，引进省级专家成立专家基层科研工作站，帮助企业攻克技术难题。2024年，成立专家基层科研工作站3个，现共有专家基层科研工作站7个。三是广泛宣传，搭建人才服务平台。2024年以来，累计深入11家企业开展技能人才相关政策宣传。设立高层次人才服务窗口，为高层次人才提供服务周到、便捷高效的高层次人才服务绿色通道。

深化改革，释放人才发展“源动力”。结合机构改革，聚焦事业单位人岗不适配问题，按照职能职责对人员进行分流和调整，确保人岗相适，为人才松绑。贯通专业技术人才和高技能人才互评互转通道，打破人才职业发展中的“独木桥”、“天花板”问题，开展“双肩挑”认定，充分发挥各类人才的优势，激发各类人才创新创造活力。目前，通过贯通取得职称的高技能人才有20余人，认定“双肩挑”8人。

围绕需求，补充“源头活水”。紧盯产业、企业和就业“三业”联动，依托沾益人力资源产业园，组织召开专场招聘会4场、提供省内外各类岗位信息1万余个，开展技能培训班2场，举办农村劳动力转移就业欢送仪式6场，为企业提供一站式、多元化的优质服务。

通讯员：高燕妮 欧若楠