为政之要，首在得人。选调生作为干部队伍人才建设的源头活水，是助力基层发展、服务人民群众的中坚力量。会泽县聚焦选调生成长需求，靶向施策，全力为选调生扎根基层、干事创业营造沃土，助推他们成长为能担重任的栋梁支柱。

一是精细管理“筑底”，促选调生安心扎根。会泽县在选调生培养管理上坚持事业为上、以事择人、大胆使用，选派选调生到全县25个乡（镇、街道）下辖村（社区）乡村振兴、经济社会发展任务较重的村（社区）担任书记助理或主任助理；严格执行《云南省选调生培养管理办法》，抓住选调生基层锻炼“黄金期”，全方位落实县乡村三级帮带体系，根据每名选调生个人特点和专长，量体裁衣“一人一策”，科学规划培养方向。形成县委组织部监督管理、乡（镇、街道）党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的四级闭环管理模式，确保选调生培养管理无死角，有力确保选调生“向下”扎根。

二是精准引领“赋能”，助选调生实干出彩。严格执行请销假、工作日志、定期汇报等制度，利用会泽红色资源、家门口务工车间等资源“富矿”开展8次实地调研，厚植选调生家国情怀与理想信念；每年至少召开2次国情调研暨到村任职选调生专题培训，为搭建交流互鉴平台分享经验、启迪思维。安排到村任职选调生根据工作实际撰写组工信息和调研报告，建立选调生成长档案，实时记录被媒体刊用信息、受表彰情况，2023年以来，收集选调生工作信息176条，其中被各类媒体刊用82条。同时，每月向县委组织部报送工作信息，及时掌握选调生思想、工作动态，以便及时提供指导、支持。

三是精心关怀“护航”，推选调生茁壮成长。精细管用指导选调生服务群众经费使用，由乡级党委政府、村（社区）党组织书记立足乡情民情，以推动乡村振兴为导向，指导选调生服务好群众，为群众办实事。县委组织部定期采取实地调研、个别谈话等方式为选调生校准工作方向，确保工作不偏航，思想不掉队；同时，根据选调生成长档案、工作实绩、谈话调研结果等结果，将综合能力强的本县选调生纳入干部储备库培养，对到村任职期满表现优秀的选调生轮岗交流、蹲苗历练、大胆使用。目前，已有8名选调生补充新晋到副科级领导岗位，1名补充到乡镇党政正职岗位。

（通讯员杨健韬）