“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”。保密工作事关国家安全、社会稳定和群众利益，是不可逾越的“红线”和必须坚守的“底线”。近期，区人社局以“强化保密意识、规范保密管理、堵塞泄密漏洞”为目标，多维度、全方位推进保密工作落地见效，为人社工作高质量发展筑牢“安全屏障”。

一是绷紧思想之弦，筑牢“不想泄密”的思想防线。“一句无心之言可能泄露工作机密，一个随意操作可能造成信息外泄……”在保密工作专题培训会上，一个个典型泄密案例的剖析让参会人员深受触动。为切实增强干部职工的保密意识，区人社局通过“线上+线下”相结合的方式，常态化开展保密宣传教育：线上依托“保密观APP”、“国家保密在线网上平台”等集中学习培训；线下组织保密专题讲座、知识竞赛、观看警示教育片等活动，针对涉密岗位人员开展“一对一”提醒教育，让“保密无小事、人人皆有责”的理念深入人心。

二是扎紧制度之笼，构建“不能泄密”的防控体系。“涉密文件收发必须双人登记，涉密电脑严禁接入外网，废旧涉密载体需按规定销毁……”这是对保密工作提出的明确要求。为从源头上防范泄密风险，区人社局聚焦涉密文件管理、网络信息安全、涉密人员管控等关键环节，不断健全完善保密管理制度，形成“事前有审批、事中有监管、事后有追溯”的全流程管理机制。同时，针对社保数据、人事档案、薪酬信息等重点涉密领域，制定专项保密细则，严格限定信息查询权限，确保“涉密信息不外流、敏感数据不泄露”。

三是压实责任之链，形成“不敢泄密”的监督网络。“这份文件属于秘密级，传阅范围仅限相关科室负责人，请务必按时收回并存档。”在具体经办时，工作人员正在对涉密文件流转进行严格把关。为确保保密责任落到实处，建立了“一把手负总责、分管领导具体抓、岗位人员直接负责”的责任体系，逐级签订保密责任书，将保密工作纳入年度考核，对违反保密规定的行为“零容忍”。此外，定期对各中心、机关各科（室）的涉密设备管理、网络安全防护、电脑及U盘设备加密等情况进行“拉网式”排查，发现问题立行立改，切实消除安全隐患。

保密工作没有“休止符”，只有“进行时”。下一步，区人社局将持续拧紧保密工作“安全阀”，以更高标准、更实举措筑牢保密防线，让“学保密、懂保密、会保密、善保密”成为每一位干部职工的行动自觉。

通讯员： 刘秋燕