“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这一跨越千年的古训，至今仍闪烁着智慧的光芒，为党员干部修身立业、成长进步提供了根本遵循。在波澜壮阔的新时代征程上，领导干部作为“关键少数”，其精神状态、能力素质与作风形象，直接关系到事业发展的成败。不断增强见贤思齐的自觉性，主动对标先进、查找差距、提升自我，不仅是个人党性修养的必然要求，更是履行好职责使命、回应好时代呼唤的迫切需要。

见贤思齐，首在“见贤”，需擦亮识“贤”的慧眼，涵养虚怀若谷的胸襟。“贤”者，德才兼备之楷模、言行示范之标杆也。然而，“贤”并非遥不可及，往往就在我们身边。它可能体现为扎根基层、默默奉献的“老黄牛”精神，可能展现为攻坚克难、锐意创新的“拓荒牛”魄力，也可能蕴含在心系群众、鞠躬尽瘁的“孺子牛”情怀中。领导干部需破除“岗位优越感”和“身份特殊感”，放下身段，睁大眼睛，善于从日常工作里、从群众口碑中、从急难险重任务一线发现这些身边的榜样、平凡的英雄。要有“三人行，必有我师”的谦逊，主动拜人民为师，向能者求教，向智者问策，广泛汲取各方智慧和优秀品质。若眼中无“贤”，或视“贤”而不见，甚至心存嫉妒、不屑一顾，则无异于闭目塞听，失去了向上提升的重要阶梯。

见贤思齐，重在“思齐”，需激发内省的自觉，砥砺自我革命的勇气。“思齐”之要，在于对照反思，触及灵魂。见到贤者榜样，不能止于一时的感动和钦佩，更不能停留在口头上的赞扬，关键在于将其作为一面镜子，反观自身，深刻检视在理想信念、政治品格、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距与不足。要经常叩问自己：同样的岗位职责，是否尽到了最大努力？同样的矛盾问题，是否有更优的解决方案？同样的群众期盼，是否给予了充分回应？这种“思”，是主动的、深入的、持续的自我剖析，需要有“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。唯有通过这般深刻的反思，才能将外在的榜样力量，转化为内在的改进动力，明确努力的方向和目标。

见贤思齐，贵在“行动”，需铆足追赶的劲头，锤炼务实重干的作风。“思”是前提，“齐”是目标，而连接二者的桥梁，则是扎扎实实的行动。见贤思齐，最终要落脚到“起而行之”上，体现在“比学赶超”的实践中。要将对标先进的感悟，迅速转化为提升能力、改进工作的具体举措。榜样政治坚定，就要在强化理论武装、对党绝对忠诚上更加自觉；榜样业务精湛，就要在刻苦钻研、提升专业素养上更加努力；榜样作风过硬，就要在深入基层、求真务实上更加用功；榜样清正廉洁，就要在严于律己、修身立德上更加严格。要制定切实可行的提升计划，一步一个脚印地向前迈进，在解决实际问题、推动具体工作中缩短与“贤”者的差距，努力实现从“形似”到“神似”的升华，直至在某些方面形成自己的特色和优势。

见贤思齐，成在“常态”，需保持持久的韧劲，营造崇德向善的氛围。见贤思齐非一时一事之要求，乃终身修行之功课。必须将其融入日常、化为习惯，形成一种稳定的价值追求和行为自觉。各级党组织要积极搭建立体化的平台载体，通过选树宣传先进典型、组织开展对标学习、交流分享经验体会等多种形式，让“贤”者可知可感、可学可及。要健全完善激励机制，旗帜鲜明地为担当者鼓劲、为实干者撑腰，推动形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚政治生态和良好社会风尚。领导干部自身更要保持“锲而不舍，金石可镂”的恒心，在持续不断的“见贤”与“思齐”中，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

榜样如灯，照亮前行之路；思齐如帆，鼓动奋进之力。每一位领导干部都应自觉将见贤思齐作为砥砺初心、担当使命的“必修课”，主动对标、勇于赶超，在不断汲取榜样力量的过程中，锤炼过硬政治品格，提升履职能力水平，以更加昂扬的姿态走好新的赶考之路，为党和人民的事业贡献更大的智慧和力量。

（绵阳科技城新区  陈勇）