近日，中央公开通报了多起整治形式主义为基层减负的典型问题。其中，个别地区和部门在工作推进中脱离实际，大搞数据造假、盲目摊派指标的问题，再次敲响了作风建设的警钟。数据统计本应是反映地方经济社会发展客观规律的“晴雨表”，但在个别地方却异化为包装政绩的“滤镜”和施压基层的“紧箍咒”。这种“唯数据论”的错误倾向，不仅严重扭曲了干事创业的正确导向，让基层干部苦不堪言，更严重透支了党和政府的公信力。

面对“十五五”规划开局起步的繁重任务，我们绝不能让虚假的数据掩盖真实的矛盾，更不能让无谓的填表耗尽基层的精力。必须以彻底的自我革命精神，向数据造假和形式主义亮剑，真正让基层干部解开束缚、放开手脚、轻装上阵。

匡正政绩坐标，从思想根源上拔除“唯数据论”的病灶。有什么样的政绩观，就会衍生什么样的数字。部分基层干部之所以在数据上“做文章”，其根源在于个别上级部门政绩观出现了严重偏差，习惯于坐在办公室里拍脑袋决策，不顾基层客观实际和资源禀赋，盲目下达不切实际的“高指标”“硬任务”，甚至搞脱离实际的“层层加码”和频繁的“排名通报”。上有所好，下必甚焉。破除“数据迷信”，必须从各级领导机关和领导干部抓起。要扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导各级干部深刻认识到，真正的政绩绝不是报表上光鲜亮丽的冰冷数字，而是老百姓实实在在的获得感。必须坚持实事求是的思想路线，把功夫下在察实情、出实招、办实事上，坚决纠治为了短期面子工程和虚假排名而弄虚作假的恶劣行径。

聚焦数智减负，在信息统筹中斩断“指尖上的枷锁”。数字化和信息化的初衷是为了提升治理效能，但在一些地方却演变成了“指尖上的形式主义”。基层干部每天面对名目繁多的政务APP、强制的打卡留痕、重复的数据填报，被迫沦为“表哥表姐”，大量宝贵的时间被耗费在手机屏幕前。减轻基层数据压力，关键在于破除数据壁垒，提升统筹质效。各级职能部门必须牢固树立“一盘棋”思想，加大跨部门、跨层级的数据互通共享力度，全面推进基层报表“一表通”建设。凡是能够通过系统后台自动抓取、比对提取的数据，一律不得要求基层重复手工填报；坚决叫停以“在线时长”“点赞转发量”“截图留痕”来简单评判工作成效的荒唐做法。真正把基层干部从繁杂的网网群群中解脱出来，让他们有更多的时间走向田间地头、走进群众家中。

优化考核标尺，以穿透式督查挤干“评价体系”的水分。考核是干部干事创业的“指挥棒”。如果不彻底扭转“以痕迹论英雄”“以台账论成败”的考核机制，基层数据造假的动力就难以消除。各级组织部门和考核机关必须大胆重塑考核评价体系。在指标设置上要“做减法”，坚决砍掉那些繁文缛节、不切实际的考核项，建立差异化、科学化的考核模型。在考核方式上要“做除法”，杜绝多头考核、重复考核。更重要的是，在结果印证上要“做实功”，全面推行穿透式考核，不仅看总结材料写得有多好、数据报得有多高，更要直插现场看项目进度，深入群众听真实口碑。让那些热衷于数据造假、表面文章的干部现出原形、受到惩戒；让那些默默无闻、深耕基层的实干家脱颖而出、得到重用。

做实容错纠错，为担当作为者吃下“定心丸”。为基层减负松绑，既要“减压”，更要“赋能”。基层事务千头万绪，在落实各项复杂任务中，难免会出现工作上的瑕疵或数据统计上的无意疏漏。如果一味地求全责备、动辄得咎，只会导致干部畏首畏尾，最终催生出为了“免责”而刻意隐瞒、造假的畸形心理。各级党组织必须精准落实“三个区分开来”，建立健全科学合理的容错纠错机制。要清晰界定容错的底线和边界，把干部在推进改革、化解矛盾中因缺乏经验出现的无意过失，与为了捞取个人政治资本而蓄意搞数据造假的违纪违法行为严格区分开来。旗帜鲜明地为敢于说真话、报实情、干实事的干部撑腰鼓劲，彻底消除干部的后顾之忧，以风清气正的政治生态，汇聚起推动经济社会高质量跨越式发展的磅礴力量。（作者：胡海）