职工利益无小事，一枝一叶总关情。今年以来，宣威市联社工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧扣职工所思所盼，从身心关爱、阵地建设、环境改善、权益维护等方面靶向施策，把一件件“小事”办实、一桩桩“难事”办好，以工会工作“温度”提升职工队伍“粘度”，不断增强职工归属感与幸福感，为宣威市联社高质量发展凝聚强大合力。

赋能身心，筑牢“安全防线”。坚持以人为本，内修“心动力”、外筑“防护墙”，通过心理关爱与权益赋能并举，全方位守护职工身心健康与职场安全。7月29日至30日，宣威市联社工会分两批次举办“赋能成长 守护自我”职场保护专题讲座，全辖130余名职工参加。讲座特邀资深心理咨询师，围绕职场边界、权益保护、职业发展三个维度，送上兼具专业深度与人文温度的“成长指南”。讲座设“守护边界”“勇敢说不”“向上生长”三大篇章：通过情景模拟拆解人际交往痛点，引导职工构筑自我保护的安全防线；结合《中华人民共和国民法典》与真实案例，鼓励职工温和而坚定地捍卫自身权益；聚焦身心和谐，帮助职工掌握情绪调节方法，在职场中从容前行。职工反响热烈，纷纷表示讲座厘清了人际分寸，更赋予了他们守护自我的智慧与勇气，是一堂受益终身的“必修课”。

建强阵地，打造“温馨家园”。聚焦职工精神文化需求，坚持“建、管、用”并举，深入推进“五小建设”，盘活闲置资源、赋能基层阵地，着力打造有温度、有活力的“农信温馨家园”。在小活动室建设方面，截至2026年7月末，累计为13个网点购置台球桌、乒乓球桌、篮球、足球等文体器材27件，丰富职工业余文化生活，让小活动室成为职工强身健体、释放压力的活力空间。在小书屋建设方面，建成格宜信用社职工小书屋，精选人文素养、励志成长等书籍，为职工打造了一方充电学习、丰盈精神的文化空间。在小菜园建设方面，积极盘活网点闲置土地，推广建设“职工小菜园”。全辖建成小菜园10个，一线员工在工余之时翻土种菜、浇水施肥，不仅丰富了食堂的“菜篮子”，让大家吃上了新鲜无公害的蔬菜，更在耕耘中收获劳动的快乐，增进同事间的情谊。让网点真正成为职工身有所栖、心有所依的“温馨家园”。

办好实事，优化基层环境。宣威市联社工会聚焦基层一线“急难愁盼”问题，从安全硬件到生活细节双向发力，以真招实招回应职工所需所盼，让工会温度直达职工心坎。基础设施修缮方面，完成7家网点老旧设施改造、5家网点职工周转房修缮，从出入口修缮到屋面防水，从污水管道修理到职工周转房改造，让一批老旧设施焕发新颜，改善一线员工住宿条件。安全隐患排除方面，完成6家网点安全隐患排查整改，从水电路改造到门窗修缮，筑牢安全生产底线。环境设施改造方面，完成5家网点环境提升，从院内土地硬化到杂物间修缮，再到小活动室改造提升，一体推进，让基层网点面貌焕然一新。生活条件改善方面，为5个网点配齐饮水机、桌椅等生活物资，并在全辖33个网点统一安装安全定时插板，从硬件层面筑牢用电安全防线。修缮的是房屋，完善的是硬件，凝聚的是人心，这些实实在在的举措，让职工住得安心、干得舒心，真正把基层网点变成了职工的“温暖小家”。

维护权益，守护“幸福底色”。坚持“权益”与“服务”两手抓，以制度化建设保障职工主人翁地位，精准回应职工诉求，当好职工信赖的“娘家人”。在民主治理方面，2026年5月，顺利召开第五届职工代表大会，会上对20余个职工提案逐一进行解答，审议单位各项管理制度与年度重点工作，广泛征集职工代表意见建议，充分吸纳员工智慧、汇聚全员共识，进一步夯实了单位民主治理基础。在福利保障方面，常态化落实“七节一生日”慰问制度，把单位的温暖与关怀精准送达每一位员工，持续增强职工的归属感与认同感。在休息权益保障方面，将非营业时间网点自助设备巡查工作交由驻点保安负责，既保障安全运营，又切实维护员工合法休息权益；同时，积极鼓励干部职工带薪休年假，动态调整网点营业时间，在有条件的网点施行双休，让关心关爱真正落到实处。

从身心健康到阵地建设，从环境改善到权益保障，宣威市联社工会以一项项务实举措、一件件暖心实事，为高质量发展注入了源源不断的活力。下一步，宣威市联社工会将持续当好职工最坚实的后盾、最温暖的港湾，在职业发展、心理关爱、权益保障等方面靶向施策、久久为功，让每一位员工都能在农信大家庭中安心工作、舒心生活、绽放光彩，为联社高质量发展保驾护航。

 通讯员：刘芳萍