为深入落实全面从严治党主体责任，全面加强新时代干部队伍建设，陆良县创新构建“点上精准发力、线上全程贯通、面上全域覆盖”的干部监督体系，紧盯干部履职、选任、日常管理关键环节，健全监督机制、细化监督举措、夯实监督成效，全方位规范干部履职行权、涵养清正作风，全力锻造忠诚干净担当的干部队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障。

聚焦关键“点”，精准破题压实岗位责任。从严规范领导干部履职行权，破除“新官不理旧账”、工作断档、责任悬空等治理难题，引导干部树立正确政绩观，创新出台《陆良县县管领导班子主要负责人变动交接办法（试行）》，以“三个明确”构建闭环式岗位交接管理体系。明确管理责任、经济责任、岗位经验三大核心交接内容，确保工作无缝衔接、权责清晰可溯；明确下发通知、变动审核、会议交接、事后备案四项标准化交接流程，推动交接工作规范化、制度化；明确三类追责问责情形，压实变动干部主体责任，对交接资料失真、应交未交、交接不清及未按规定完成交接并造成不良后果的，依规严肃追责，切实以刚性制度拧紧干部岗位履职责任链条。2026年以来，督促主要领导完成变动交接8人，有效杜绝履职脱岗、工作脱节问题。

贯穿全程“线”，闭环监督严把选人关口。严格落实干部选拔任用工作监督各项规定，以干部选任全流程监管为主线，构建全覆盖、全链条、全维度监督机制，坚决防范“带病提拔”“带病上岗”、干部档案造假等选人用人风险。紧盯干部酝酿动议、考察考核等前置关键环节，联动纪检监察、审计、公安、信访等职能部门，精准核查干部廉洁履职情况，全方位掌握干部政治素质、作风品行。从严从细开展干部人事档案专项审核，精准核查干部“三龄两历一身份”等核心关键信息，对档案材料缺失、关键信息不一致的坚决暂缓或取消任用，严守选人用人政治关、廉洁关、作风关。严格规范资格审核流程，对拟提拔晋升干部开展全覆盖吸毒筛查，做到应查尽查、不漏一人，严格落实任前公示制度，主动接受社会各界监督。2026年以来，全县累计完成4批次91名干部选任监督工作，累计征求廉政审查意见1134人次，持续净化选人用人风气。

拓宽全域“面”，常态监督涵养清风生态。坚持抓早抓小、防微杜渐，拓宽干部监督覆盖面，推动干部监督由“事后处置”向“事前预防、事中管控”转变，实现监督管理常态化、长效化。建立县委组织部部务会成员与联系单位“一对一”谈心谈话机制，聚焦干部提拔任用、交流轮岗等关键节点，常态化开展任前谈心谈话，精准掌握干部思想动态、工作困惑与实际需求，做实思想引导、纪律提醒和正向激励。同时，印发《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，细化监督内容、监督方式和追责机制，划定领导干部“社交圈、生活圈、休闲圈”31条负面清单，不定时开展监督，发现苗头性干部2名，并开展了谈话提醒。坚持陆良县干部监督协同联动工作机制，明晰21个联席成员单位监管职责，构建多方联动、齐抓共管的全域监督格局，倒逼领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续涵养风清气正的政治生态。

下一步，陆良县将持续深耕干部监督管理工作，不断优化监督机制、创新监督方式、凝聚监督合力，紧盯“关键少数”、聚焦重点环节、抓实日常管控，以从严从实的监督举措规范干部履职行为，夯实组织保障根基。（陆良县委组织部 石高楠）