“虽然退休了，但组织没有忘记我们，不光送学上门，连体检都有专人陪同，心里特别暖。”这是富源县人大常委会退休干部李老发自内心的感慨，也是富源县离退休干部精准服务工作的一个生动缩影。

近年来，富源县在服务离退休干部工作中始终做到“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”，以精准服务破题，用真情实干作答，推动离退休干部服务保障工作有温度、有深度。

“送学上门”不断档，政治引领有高度

“活到老，学到老，咱虽然年纪大了，但思想不能‘掉队’。”近日，在富源县老年大学2026年第三季度“思政课”上，60余名退休老同志带着学习资料一起学习党的最新理论成果。

为确保老同志政治学习“不缺课”、思想教育“不掉队”，富源县委老干部服务中心创新学习载体，依托县老年大学、老干部活动中心等阵地，采取“集中辅导+送学上门+线上推送”相结合的方式，构建起全覆盖的学习教育网络。今年以来，已举办老干部读书班2期、“思政课”3期，引导各离退休干部党组织开展“学思想·看变化·助发展”专题调研15场次，送学上门50余人次。建立离退休干部党支部与非中共党员离退休干部学习小组61个，推动政治理论学习从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让每一位老同志都能感受到组织的温暖。

“一人一策”不掉线，精准服务有温度

针对离退休干部整体进入“双高期”（高龄期、高发病期）的实际，富源县老干部工作部门探索推行“蓝、黄、红”三色精细化分类服务管理模式，为每一位老同志建立动态服务档案，做到“一人一策”精准对接。

“多亏了这张联系卡，一个电话就帮我解决了难题。”拿着“一对一”联系服务卡，已故离休干部无固定收入配偶陆小吉老人赞不绝口。卡片上，工作人员的联系方式、服务事项一目了然。这是该县“情暖夕阳走基层”探访关爱行动的举措之一。创新实行“四知道四必访一跟上”机制，今年以来累计走访慰问老同志61人次，将组织的关怀送到心坎上。

在健康保障方面，积极协调医疗机构为离退休老干部开通看病就医“绿色通道”，每年组织一次健康体检或健康讲座。针对老同志“智能手机使用难题”，老年大学专门开设“智能手机课堂”和“防诈小课堂”，手把手教学，帮助老同志跨越“数字鸿沟”，乐享智慧生活。

“银发赋能”不褪色，作用发挥有广度

“卢老师讲得太实用了，今年魔芋怎么种、怎么防病，心里有底了！”在富源县竹园镇新街村委会魔芋种植基地，种植户口中的“卢老师”是“全国离退休干部先进个人”、富源魔芋银发专家工作站的老专家卢俊。退休后，他始终奔波在田间地头，义务开展种植技术培训50余场次，受益群众1600余人。

卢俊并非个例。富源县深化“银耀富源”志愿服务品牌建设，建强“1+3+N”志愿服务体系，从各行各业退休干部中遴选“银发人才”40余人入库管理，选聘“银龄医师”23名，组建“老党员工作室”“银发专家工作站”等志愿服务团队10个。同时，“五老”宣讲员潘庭宏老党员，利用自办的中国红军长征民间文物收藏馆每年不定期为中小学生讲述红色故事，传承长征精神。创新“文艺+治理”助力文化建设新模式，组织县老年大学与中安、胜境等街道有关社区签订共建协议，建立社区“点单”，学校“派单”，学员“接单”机制，组织老干部艺术团深入多乐原、胜境关、东门社区、外山口社区开展“学思想·看变化·助发展”主题文化惠民演出及助力法治宣传、健康义诊活动5场次1100余人次，实现文艺供给与治理需求的精准对接。一场场“富源银发助力+”活动，让老干部在乡村振兴、基层治理、关心下一代等领域持续发光发热，实现了“老有所为”与“社会所需”的同频共振。

从“养老”到“享老”，从“独白”到“互动”，富源县老干部工作部门用精准服务守护“夕阳红”，更用银发力量激活“朝阳红”，绘就出一幅“桑榆未晚、为霞满天”的动人画卷。

（通讯员：常兴宏）