今年以来，云南富源县坚持把离退休干部政治理论学习作为推动老干部工作高质量发展的重要抓手，聚焦强根基、优供给、求实效“三个维度”，不断提升离退休干部政治理论学习覆盖面、精准度、实效性，确保离退休干部学习上“不缺课”、精神上“不松劲”、行动上“不掉队”。

强化政治引领，下好学习“先手棋”。 坚持上下联动、齐抓共管，健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、离退休干部工作部门指导落实、各单位齐抓共管的工作运行机制。实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，依托县老年大学、老干部活动中心等主阵地，常态化、制度化开展思政课教育，创新“课前十分钟”“微党课”等灵活形式，及时组织老同志学习党的创新理论。出台《非中共党员离退休干部学习小组建设办法》，建立“离退休干部党支部+非中共党员离退休干部学习小组”46个，开展学习活动90余场次，推动政治理论学习从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。今年以来，通过专题辅导、座谈交流等形式组织各离退休干部党支部开展树立和践行正确政绩观学习教育等40余场次，覆盖3000余人次。把党规党纪、法律法规知识纳入教育培训重要内容，召开党风廉政建设情况通报会，向老同志制发涵盖政治纪律、生活纪律等内容的提醒卡2451张，引导离退休干部知敬畏、存戒惧、守底线。

创新形式载体，激活学习“新引擎”。 根据离退休干部实际情况及个性需求，探索建立“线下课堂+线上课堂+红色课堂”的离退休干部党员教育矩阵。充分发挥老干部党校主阵地作用，形成集老干部活动中心、老年大学、离退休干部党支部等为一体的“1+N”教育体系，组织开展理论宣讲、业务培训等集中学习10场次，开展“送学上门”活动80余次，覆盖离退休干部党员1500余人。依托“离退休干部工作”“金色云岭”等线上平台，组织收看专题报告会5场次，推送学习内容100余条，方便老党员“指尖点学”。充分利用墨红镇普冲红色文化教育基地、营上白龙山战斗遗址、大河起铺红色文化教育基地等红色资源，打造离退休干部主题党日活动行走的“红色课堂”，组织离退休干部党员开展现场体验学习30余场次500余人次。针对年龄偏大、行动不便的离退休干部，依托离退休干部党建联络员和社区老干部工作者，深入开展“送学上门”服务，每年统一征订《金色时光》《云南老年报》等报刊送给老同志学习，确保学习教育全覆盖。

注重实效转化，释放银发“新动能”。 坚持把学习党的创新理论同解决实际问题结合起来，使理论学习成为建言献策、发挥余热的思想引擎。强化“银耀富源”志愿服务团建设，深化“1+3+N”志愿服务体系，组建以老干部社团、协会为主体的志愿服务队6个，注册志愿者400余人。建立“银发人才库”5个，选聘“银龄医师”23名，组建“老党员工作室”“银发专家工作站”等团队10个。深入实施“富源银发助力+”行动，围绕乡村振兴、基层治理、民族团结、关心下一代等重点工作发挥作用。全国离退休干部先进个人、富源魔芋银发专家工作站老专家卢俊深入田间地头开展魔芋种植技术培训10余场次，受益群众300余人次，“五老”宣讲员潘庭宏依托自办的中国红军长征民间文物收藏馆，义务讲解红军长征过富源的红色故事50余场次。采取“文艺+治理”形式，组织老年大学学员围绕“学思想·看变化·助发展”主题开展送文艺进景区、进社区等文化助力活动10余场次，参与“乡村村晚”展演4场次，深受群众欢迎。（通讯员：常兴宏）