2020年6月，富源县胜境街道政协工作组接到社情民意，富源县金田原农产品开发有限责任公司职工要求加薪，但职工方和企业方多次沟通未能达成共识。政协“协商在基层”，应该着力去推动群众切身利益相关问题的解决，把协商平台搭建在最能有效解决实际问题的地方。于是2020年7月1日，胜境街道政协工作组走进富源县金田原农产品开发有限责任公司，与职工方、企业方共商提薪事宜。

职工代表王甫票说：“各位老总，今年物价上涨明显，尤其是生活必须品普遍涨价，2020年猪肉价格是往年的双倍，在整个云南省，富源县物价水平也相对较高，我们职工的生活压力太大，希望各位老总能实实在在考虑职工薪酬，给予所有职工人均工资增长15%。

其他几名职工代表则针对调剂工时、餐补、工作服等实际问题提出了诉求……

坐在职工对面的公司董事长赵有能回应说:感谢公司全体员工多年来与我们一道同甘共苦，艰苦创业，为企业的不断发展壮大所付出的辛勤劳动。今天公司取得的成绩，是全体员工共同创造的。针对你们要求的人均工资增长15%，公司员工比较多，当前的企业实际情况其实是只能保证员工工资不降低并按时准时发放。

公司总经理张华煜进一步解释说：2019-2020年公司主要进行魔芋素毛肚生产线的改造建设，目前公司还要进行魔芋素毛肚车间配套设施维修、新产品的开发，需要近200万元的投入。人均工资增15%,公司年增加费用支出17.87万元左右。结合公司目前销售情况，压力非常大，公司根本无力负担。公司现行的奖励工资制度和免费午餐、晚餐只象征性收取4元等，已是公司给广大职工的福利和关心。

眼看双方各执己见，谈话已经继续不下去。胜境街道政协工作组组长陈小双及时说：“公司的发展离不开职工的辛勤付出，每位职工的利益能否考虑好，是关乎企业健康有序发展的关键。企业发展的命运与员工的利益是捆绑为一体的，员工诉求利益得到保证，才能激发员工的归属感。同时，员工努力工作、爱岗敬业，公司的产品质量才会有保障、生产效率才能提升。但是职工涨薪对于每位员工来说可能只是一个小数字，但对整个企业来说是增加一大笔的开支。结合全省的工资水平和我县物价水平来看，适当增加工资，势在必行，但是一下涨太多公司负担不了，公司如果没有结余资金去投入新产品研发和产业升级，这个企业就将像断翅的鸟儿飞不起来丧失了发展的动力，那我们职工的利益也就根本无法保证了。”

“各位代表，我也是做企业的，深知一个企业发展面临的困难和瓶颈，职工利益与企业发展这两个看似有冲突的问题，其实必须努力做到双赢。一个企业盈利发展绝对不是以压缩职工待遇来实现的，相反只有充分考虑兼顾职工感受的企业才能做大做强，但是在经济下行的整体环境下，我们做企业的也很难，公司需要体恤职工，职工也要理解公司，我们各让一步才能共进共退，共兴共荣。”县政协委员潘廷宏补充说到。

参加协商的委员们都充分发挥自己的优势齐齐发力，积极化身“和事佬”，抱着一定通过“众人商量”的方式来助力职工加薪、企业减负。一个小时不到，几位政协委员的耐心劝导发挥了作用。眼看双方已经陷入僵局的协商，又有了新的转机。最终通过“众人协商”企业方同意加薪，但一下提15%对于企业来说太难。职工方也理解了公司的难处，对提薪标准做出让步。双方代表一致同意：一是人均月增加工资10%；二是增设调剂工时，每小时10元；三是职工福利中餐免费、晚餐补贴继续执行；四是生产部员工每年发放2套工作服。

通讯员：武翠