为加强公务员队伍诚信建设，规范公务员从政行为，充分发挥公务员在社会信用体系建设中的表率作用，提升政府公信力，麒麟区委组织部着力从三个方面强化公务员诚信建设。

一是强化入职承诺。对新入职公务员召开座谈会，进行任前谈话，以重温入党誓词、签观看正反典型视频、组织部长谈体会、新入职干部谈感想等形式，引导广大公务员以高度的政治责任和使命担当，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，做到自觉遵纪守法、诚实守信、履职尽责。

二是强化教育培训。深入开展公务员诚信、守法和道德教育培训，将公务员诚信教育纳入干部主体培训班次教学内容，在培训中注重加强法律知识和信用知识学习，将公务员职业道德和诚信知识教育内容纳入教学计划，引导公务员掌握信用知识，牢记职责宗旨，强化诚信修养。

三是强化诚信奖惩。坚持将是否存在道德诚信缺失行为等内容纳入干部的考核评价体系，纳入干部日常考核、年度考核和选拔任用考核，并将考核结果作为干部选拔任用、培训教育、监督管理、激励约束、评先评优的重要依据。积极依托信用中国信息平台，及时上传发布公务员“红黑榜”信息，使诚信的公务员得到有效的激励，使失信的公务员受到相应的惩罚，健全对公务员诚信行为的监管机制。充分利用报刊、网站、自媒体等手段，进行立体式、多层次、全方位的宣传报道，大力发掘、宣传公务员队伍中的诚信道德模范，宣传推广公务员诚信典型，切实在全区公务员队伍中营造“有信者荣、失信者耻”的良好氛围。