会泽县以“建机制、强队伍、亮品牌”为工作导向，不断完善离退休干部党支部建设制度，以一步先步步先的冲劲高位谋划布局、健全推进机制，扎实落实各项工作任务，推动新时代老干部工作创新发展。

强“理论”提“动能”，坚持党的理论凝心铸魂

将离退休干部思想政治建设作为龙头工程抓紧抓实，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化政治忠诚教育，持续提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为老年大学首课、主课、必修课，督导各离退休党支部落实好“第一议题”，规范开展“三会一课”、主题党日等活动，常态化组织老干部学深学透习近平总书记关于老干部工作的重要论述、重要指示批示精神和省委、市委工作要求，夯实筑牢“两个维护”的思想根基，明晰思路方向，积极引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，争做“有作为、有进步、有快乐”的新时代老年人，为党和人民事业作出新的贡献。

变“自转”为“公转”，多元融合赋能发展大局

把老干部工作置于全县中心大局工作中去谋划、推进、落实。开展情况通报会，让老同志全面了解会泽各项政策和经济社会发展情况；用好“五老”宣讲团，深入各领域开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，宣讲党的大政方针；针对全县各领域人才需求，用好“银发人才库”为乡村振兴、产业发展出谋划策，助力会泽经济社会发展；持续开展好参观考察，及时收集老同志意见建议，为上级决策提供参考。

化“单打”为“抱团”，多方协作形成聚合效应

整合现有资源，建立以县老干部教育服务活动中心为龙头，单位离退休活动室，乡（镇街道）村（社区）活动室为依托的三级老干部活动阵地网络，着力把老干部活动阵地打造成老干部休闲娱乐“康养乐园”。依托老干部活动中心、老年大学、老体协艺术团等阵地，为老同志提供更多的展示平台，与关工委合力打造“五老”工作室，集聚多方力量，形成银发人才汇聚地。加强与涉老协会、学会合作，开展送理论、送科技、送健康、送文化、送关爱等活动，引导老同志当先锋、作表率、献余热。

寓“管理”于“服务”，建立有温度的管理制度

探索推行《会泽县离退休干部管理服务制度》，深入开展离休干部“一人一策”工作，坚持每月电话问候，每季度上门走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况，全面落实离休干部政策待遇，全力保障离休干部各项权益；实施以“送关怀、听诉求、解难题”为主题的离退休干部关爱行动，针对老同志们反映的问题，形成问题清单和工作台账，专题研究解决，实现清零销号，让老同志主动融入“管理”，自愿执行制度。

抓“机遇”树“品牌”，打造铜乡志愿服务体系

按照“选树一批、带动一片”的工作思路，建立离退休支部书记交流平台，及时展示志愿服务活动开展情况，进一步激发离退休志愿服务团体工作活力。持续深化“银耀铜乡”志愿服务品牌打造，以“珠源银发助力+”工作站（点）建设为抓手，按助力基层治理、脱贫攻坚等领域，选取8个志愿服务站点进行分类打造，进一步完善了基层服务体系，提升了全县志愿服务工作的能力和水平。开展“学习身边榜样”活动和“评选最美银发志愿服务团队”“最美银发志愿者”选树活动，让广大离退休党员学有榜样、行有示范，示范引领志愿服务工作取得实效。

（通讯员：浦仕祥）