近年来，富源县主动适应新时代老干部工作的新形势新任务新要求，守正创新、积极进取，聚焦政治引领、作用发挥、为老服务三个维度，推动老干部工作提质增效。

离退休干部党支部开展“微型党课大家讲”活动

一、聚焦政治引领，提升离退休干部党建高度。始终把党的政治建设摆在首位，全面加强离退休干部党建工作质效。一是理论武装走深走实。实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，举办离退休干部党组织书记培训班3期，组织离退休干部党员开展党性教育现场教学360余人次，制度化推动思政课作为县乡两级老年大学“开学第一课”，教育引导广大老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是组织建设有形有效。成立县委离退休干部党工委，制定加强离退休干部党的建设工作17条措施，选派党建联络员22名，创成省、市级“模范党支部”5个，以点带面推动离退休干部党组织建设全面规范、整体提升。三是纪律规矩入脑入心。高标准高质量抓实党纪学习教育，深入开展“银龄守纪·护航守正”活动，制定加强离退休干部教育管理10条措施，健全完善“1+5+n”主题党日制度，全覆盖组织离退休干部党员逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，围绕政治纪律、生活纪律、个人品德、公序良俗等方面制发提醒卡2451张，广大离退休干部党员遵规守纪意识进一步增强。

富源魔芋银发专家工作站站长卢俊(左一）义务开展魔芋种植管理现场教学

老年大学举办“开学第一课”

退休干部卢俊获评全国离退休干部先进个人

二、聚焦作用发挥，提升老干部余热释放深度。深入开展“银耀富源”系列行动，推动老同志为中心大局发挥余热、再作贡献。一是拓展载体平台。建设“银耀富源”志愿服务团，构建“1+3+n”银发志愿服务体系，以老干部社团、协会为主体，成立银发志愿服务队20个、志愿者600余人，经常性深入社区开展关心下一代、助老扶老、送春联等志愿服务活动；建立“银发人才库”5个，入库40余人，组建“老党员工作室”“老党员之家”“银发专家工作站”等10个服务团队，通过搭建平台，创新载体，努力把老同志蕴藏的优势资源挖掘好、开发好、运用好。二是助力中心大局。开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研座谈11场次，收集老同志意见建议100余条；实施“富源银发助力+”行动，开展各类活动30余场次、参加人员1000余人次，持续引导广大老同志在助力乡村振兴、基层治理、民族团结、传承红色基因等各项工作中发挥作用。中安街道东门社区“老党员之家”潘庭宏老同志创办中国红军长征民间文物收藏馆，收藏革命文物60余万件，每年义务为中小学生、社会各界现场讲解600余场次，持续助力红色文化发扬与传承。三是培育先进典型。充分发挥离退休干部先进典型旗帜标杆、引领示范作用，累计选树省市“最美银发志愿者”6人、“最美银发志愿服务团队”5个、全市“珠源银发助力+”工作站3个，进一步激发广大老同志见贤思齐、争当典型的银发动能。富源魔芋银发专家工作站被评为全省“云岭银发”助力乡村振兴工作站代表，退休干部卢俊获评“全国离退休干部先进个人”。

组织老专家开展送科技下乡活动

组织老年大学学员开展春节文艺展演

组织县老年大学学员开展文艺进景区活动

三、聚焦为老服务，提升老干部服务管理温度。坚持把服务离退休干部作为重中之重，不断探索精准服务工作方式。一是待遇落实暖心安心。全面落实离退休干部各项待遇，建立健全干部荣誉退休制度，常态化集中举办干部荣誉退休仪式。制定出台离退休干部“一人一策”服务管理实施方案，优化服务措施，为老同志制发“爱心服务卡”，深入开展“四知道四必访一跟上”精准服务，实现老干部平时有人问、节日有人访、病时有人探、难时有人帮。二是关爱帮扶用心用情。积极用足用活各项政策，扎实做好特殊困难离退休干部及遗属帮扶工作，常态化开展送学上门、关心倾听等活动，切实帮助解决实际困难。探索开展老干部“蓝、黄、红”三色分类服务管理，切实把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好。三是管理服务拓展提质。建立医疗专家联系离退休老干部制度，在全县15家县乡公立医院开通离退休老干部看病就医“绿色通道”，为老同志提供专业、便捷、高效的医疗服务，为离休干部每人每年发放健康奖励金1.5万元。建立完善各级各类老干部学习活动阵地，投入50余万元对县老干部活动中心改造提升，举办智慧助老、健康为老、防诈护老系列讲座5场，服务老干部650人次，组织离退休干部开展诗书画展览、体育健身展示、文艺展演等活动4场，不断满足老干部多样化的精神文化需求。

（通讯员：常兴宏）