“百日攻坚行动”启动以来，富源县人社局第一时间进行安排部署，分解工作任务清单，强化责任领导，制定招聘会日历表，紧抓春节前后关键节点，平稳有序开展工作。

一是着力落实工作责任。1月10日及时组织召开富源县2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”工作动员部署会议，认真落实全省、全市2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”工作部署电视电话会议精神，细化全县农村劳动力转移就业工作任务，压紧压实工作责任，确保高质高效完成各项工作任务。制定下发《富源县2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”的通知》，明确目标任务，拉单列表、挂图作战，县、乡、村三级明确转移输出就业工作责任人及工作时限，将任务分解到人、责任压实到人。县人社局充分发挥牵头作用，1月20日，组织省内外31家人力资源服务机构召开座谈会，对“百日攻坚行动”做了专门安排。成立12个挂钩指导督促工作组，分片包保包干，适时跟踪指导、督促各乡镇（街道）积极、主动开展2025年农村劳动力转移输出工作，确保转移输出就业各项工作有人管、有人盯、有人做，做到“人人身上有担子，个个心中有目标”。

二是着力盘清就业底数。由县公共就业和人才服务中心牵头，乡镇（街道）、驻村工作队、村（社区）组、人力资源服务机构等力量密切配合，认真组织开展农村劳动力现状摸底调查，172支就业服务队进村入户1000余次，进一步摸清全县劳动力基本情况和就业状况，加强动态管理，准确掌握信息变化，认真做好外出务工人员返乡就业情况的收集、统计、上报工作，为深入开展农村劳动力转移就业工作筑牢基础。

三是着力强化宣传引导。充分利用“互联网+就业”模式，广泛宣传推介“云南省公共就业互联网服务大厅”、“就业彩云南·一部手机找工作”等网络公共就业服务平台，让更多的劳动者和用工企业通过网络服务平台申办公共就业服务业务、对接招聘岗位信息，保障信息服务渠道畅通。组建就业岗位收集“小分队”，通过电话、微信、网络等形式，协调对接县内17家企业收集岗位1.2万个，协同31家人力资源服务机构、39个劳务协作县对接省外67家企业收集岗位6.9万个，及时利用公共就业服务平台、县政府门户网站、富源m、微信群、QQ群等媒介发布岗位信息，确保有务工需求的劳动者人均获得3次以上的岗位推荐信息。

四是着力服务县内重点企业。从“百日攻坚行动”开始以来，积极组织召开“百日攻坚行动”专场招聘会，专门安排工作人员配合今飞轮毂有限公司等园区企业深入乡镇（街道）、村（社区），点对点开展专场宣传招聘活动，宣传推介就业岗位6000余个，设立重点企业用工常态化服务机制，建立人社服务专班对应企业实行定点服务。主动了解重点企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，形成用工需求清单。及时研究并推动解决企业用工难题，实现劳动力就地就近就业。

截至目前，富源县已开展招聘会15场次，累计推送省内外用工企业80余家，提供8.1万个就业岗位。联合天峰人力资源管理有限公司、鑫胜堡人力资源有限公司、曲靖万鹏人力资源管理有限公司持续开展务工返乡人员新春走访慰问活动，累计慰问返乡务工人员200余人次，送出大米5吨、新年饮品大礼包200份。春节后，富源县还将在各乡镇（街道）陆续开展12场专场招聘会，7场次集中欢送会。

通讯员：段龙飞