产业兴则就业稳，技能强则百姓富。云南省深入推进产业强省建设，持续实施“技能云南”行动，把职业技能培训作为夯实巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、拓宽群众增收渠道的关键抓手，着力破解技能供给与产业需求错位难题。会泽县立足资源禀赋和产业实际，紧扣全省技能人才培育部署要求，把职业技能培训嵌进产业链条、摆到岗位门口、送到群众身边，构建“产业定赛道、全链定项目、技能分层级、群体分路径、链上见成效”机制，推动培训链、人才链、产业链、就业链同频共振、一体贯通。2026年以来，全县举办培训班187期、培训8868人次，其中脱贫劳动力4054人次、防止返贫监测对象636人次。一份份技能“通行证”，正在加快转化为群众手中的“增收单”。  

一、以产定赛，让培训跟着产业走

培训的方向从哪里来？会泽县的答案是从产业里来、从企业里来、从岗位里来。会泽县把培训计划的“第一道工序”交给产业和市场，以产业需求为“指挥棒”，把资金、项目、师资向主导产业和重点企业集聚，从源头破解培训与产业“两张皮”难题。一是划段投放，“一张标段图”锁定产业方向。2025—2026年政府职业技能培训服务机构采购中，设置高原特色农业及中药材、绿色能源及劳动密集型、文旅、养老服务及家政服务、灵活就业（零工经济）、新职业新工种六大标段，安排资金1616.74 万元，并与省厅“六个专项”、市局“11 个专项”有效衔接。标段不是简单“分钱”，而是按产业版图重新统筹布局培训资源，哪个产业缺人、哪类岗位缺技，资金就投向哪里。高原特色农业标段承接“会泽牛人”“会泽盐水石榴果农”等品牌工种，绿色能源及劳动密集型标段对接园区企业需求，六大标段既各成体系，又相互衔接，形成“一产一赛道、一业一专班”的培训布局，做到资金跟着产业走、培训照着岗位办。二是双向摸排，“两份清单项”生成培训项目。建立“县级统筹、乡镇落实、村组摸排”责任链条，依托劳动力实名制数据库摸清就业状态、技能短板和参训意愿，累计摸排2万余人。摸排形成的资料不是一次性台账，而是动态更新的“技能档案”，群众想学什么、企业缺什么，都能在清单上找到对应。同步对接龙头企业，把辣椒、肉牛、电子加工等产业链缺工岗位拆解为培训工种和技能要求，用工清单与意愿清单交叉比对，形成“产业点单、政府统筹、机构施训”的闭环。三是校企共育，“一张学约函”储备企业技工。针对重点企业技工短缺，探索长周期定制培养。如会泽滇北工贸有限公司开设两年期“水泥生产工”企业新型学徒制培训班，参训50人，其中脱贫劳动力14人、防止返贫监测对象3人，把生产标准融入培养全过程，把车间变成课堂，把师傅变成老师，学员在岗学、在岗练、在岗考，出师即可顶岗，推动培训由短期补齐技能短板向长期育人才拓展。

二、分层滴灌，让技能贴着岗位练

培训的精度决定技能的成色。从全链、梯次、分类三个维度精准施训，产业链决定学什么，岗位标准决定学到什么程度，群众实际情况决定怎么学，把项目嵌进产业链、标准对准岗位、方式贴近群众，推动技能培训由“大水漫灌”转向“精准滴灌”。一是沿链布点，一个产业配齐一套工种。培训项目不再“单打独斗”，而是围着一条产业链成组配套。农业培训由种养技术向饲料供给、疫病防控、种植加工延伸，青贮饲料加工、饲料作物种植及加工、动物疫病防治员培训6期262人次；园区制造突出岗位实训，电工培训7期402人次、电路板焊接11期578人次、电子产品装配2期84人次；新兴业态突出数字赋能，电商直播 30 余期1200余人次、无人机操作6期246人次、短视频制作2期 88 人次；文旅和养老服务开展民宿客栈、特色小吃、面点烘焙10 余期500余人次，养老护理、护工、家政服务20余期800余人次，多产业协同的技能供给体系加速成型。二是按级登梯，一个工种对应一档标准。畜禽疾病防控、手工拉面制作、养老护理等实用型项目，突出短周期、强实操；汽车维修工、动物疫病防治员、家政服务员、养老护理员等技术工种，对标技能等级开展理论和实操训练；复合技能岗位开设“电工职业技能等级+低压电工作业操作证”“叉车司机职业技能等级+特种设备作业人员证”培训班，内容相互衔接、证书依法分取。标准上移一小步，工资往往跟着上涨一大截，证书不再是“结业纪念”，而是上岗议价的硬凭证。目前电工双证班48人已结业，叉车双证班55人正在培训。三是因人配课，一类群体定制一种方式。对有外出务工条件的青壮年，开展全脱产定向培训、输送固定岗位；对需照顾“一老一小”的群众和易地搬迁群众，依托社区帮扶车间开展弹性培训、开发弹性岗位；对无法离乡的留守及弱劳力、半劳力，采取“固定课堂+流动教学”，把培训送到20个乡（镇、街道）的村组、安置点和田间地头。同步落实开班审核、培训巡查、结业归档和补贴审核拨付，通过实地核查、电话抽查、随堂走访守住质量底线，三类方式对应三类人群，不搞“一刀切”，也不让一个有就业意愿的群众掉队，让群众方便学、学得会、用得上。

三、沿链收果，让增收顺着技能来

技能只有落到岗位上，才能“变现”。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，依托“会泽县职通车”整合报名、推送、输送功能，建立一人一档跟踪台账，联动园区企业、劳务输出机构、零工市场促进人岗匹配，培训、评价、就业三环节接续，避免“培训完就散场”，让培训的“最后一公里”变成就业的“最先一公里”。一是定向定岗，“卖力气”变成“凭技术”。如以礼街道对2.3万名劳动力分类建账，近三年培训3000余人次，460人取得职业资格证书，参训群众月平均工资由2000元增至3200元，稳定就业参训群众中30%从“体力岗”转向“技术岗”。如盛之发机电会泽有限公司、会泽新之发机电科技有限公司760余名员工绝大多数由周边农村劳动力经定向培训转化而来，人均月工资3500元，搬迁群众占比达90%；以礼街道引进企业55家，带动6500人稳定就业，有劳动能力且有就业意愿的“零就业家庭”动态清零。定向培训把招工与招生同步，结业与上岗衔接，学员出校门即进厂门。二是就近就便，“家门口”长出“增收点”。如钟屏街道泽兴社区搬迁群众2023年参加8 天手工编织培训后，长期在木城社区巾帼帮扶车间按图定制、接单生产，并通过抖音、微信推广，月均收入稳定在2000元左右；雨碌乡雨碌村脱贫劳动力朱师傅2021年参加15天中式烹调师免费培训后，改进火锅店菜品，经营逐步向好，年经营收入约 8 万元。弹性岗位、弹性工时，让照顾家庭与挣钱养家得以兼顾，一技在手，守家与挣钱不再两难。三是塑牌带创，“一个人”带动“一片人”。技能既能换来岗位，也能做成品牌、办成事业。品牌是技能的“集体名片”，创业是技能的“放大器”。全县依托产业发展和技能培训，擦亮“会泽牛人”“会泽盐水石榴果农” 等劳务品牌，带动8.4万人技能增收；其中“会泽牛人”覆盖县内外7700余家肉牛经营主体，带动6万多人就业，年劳务收入突破 58 亿元，推动传统养殖户由凭经验种养向懂标准、会技术转变。把技能培训与创业培训、创业担保贷款衔接，2025年以来发放创业担保贷款1.62亿元，扶持690名创业者、带动1923 人就业；259名打工者经培训转型为“致富带头人”，直接带动 5000余人就业；启动“鸿雁归巢创业兴乡”三年行动，推动培训由促进个体就业向扶持创业、带动就业拓展。

通讯员：赵树波 吴敏