为更好满足新时代广大离退休干部对美好生活的期待和需求，沾益区委老干部局多维度创新落实为老服务举措，多渠道对接社会养老服务和健康支撑体系，用足用好服务保障政策，用心用情让老同志安享幸福晚年。

筑牢老干党建根基，提升“家”的归属温度。持续加强离退休干部党组织标准化、规范化建设，以模范党支部创建为抓手，配齐配强班子、规范组织生活、发挥党员作用，引领全区老干部、老党员以支部为“家”，踊跃为“家”代言。目前，全区共有离退休干部党支部46个，其中省级模范党支部1个、市级模范党支部5个，市级优秀离退休党支部书记3名，离退休干部党支部的战斗堡垒作用逐步增强。

拓展文化养老空间，增进“心”的滋养程度。探索同城一体化办学模式，将老年大学办到家门口，有效满足老干部日益增长的精神文化需求。以区老年大学、区老干部活动中心为主阵地，在4个街道和条件相对成熟的社区建设老年大学及教学点，逐步形成“2+4+N”的老干部学习活动矩阵，以丰富均衡的教育文化资源和更高品质的精神文化活动，最大限度满足老同志退休后求知、求乐的愿望，让晚年幸福指数不断提升。

开拓为老服务路径，拓宽“爱”的传递广度。以“让党放心、让离退休干部满意”为标准，对离退休干部实行“一人一策”“一类一策”服务保障，实施常态化联系、精准化服务、温情式走访。坚持重大会议邀请离退休干部参加，重大区情及时向离退休干部通报，重大决策部署积极征求离退休干部意见建议，让离退休干部为发展建言献策。深入开展对重病、独居、失能及家庭特殊困难老同志的精准帮扶，竭尽所能为他们提供亲情化、个性化服务，切实让离退休干部获得感、幸福感、安全感更可持续、更有保障。

构建老有所为舞台，强化“干”的内生动力。立足离退休干部实际，积极搭建“五老”宣讲服务队、“银发先锋之家”、“银发助力工作站”等平台，为离退休干部助力乡村振兴、推进基层治理、关心下一代搭建银秀芳华“大舞台”。深入推进银发人才队伍建设，健全服务管理机制，打通人才资源供给和社会需求双向对接渠道，实现作用发挥精准有效。目前，沾益区已组建“五老”宣讲服务队12支，建立银发人才库1个、“银发助力工作站”5个、“银发先锋之家”8个，有银发人才51名、离退休干部志愿者500余人。

 通讯员： 张晓颖 侯舒