春暖花开，万物复苏，是企业“招兵买马”的“黄金期”，也是劳动者求职的“高峰期”。沾益区人社局紧扣时间节点，多措并举做好“人才+就业”文章。

打好“培训+就业”组合拳，为人才“充电”，为就业“赋能”。按照缺什么、补什么，用什么、学什么，组织开展企业职工培训和农村劳动力职业技能培训，让劳动者从“能就业”向“就好业”转变，为就业提质增效，为企业发展提供人才支撑和“智力”支持，助力稳定就业和企业发展。2025年以来，沾益区累计组织农村劳动力参加职业技能培训800余人次，开展企业职工技能培训304人。

搭建“供需桥”，实现就业者与用工者“双向奔赴”。为提高供需适配性，沾益区人社局联合乡镇（街道），利用春节期间农民工集中返乡的有利时机，开展送岗到家巡回招聘活动，把岗位送到群众“家门口”，在“沾益人社”公众号进行岗位推送，打造“幸福里”社区，搭建家门口的就业桥。同时，开展稳岗拓岗走访和岗位收集推送行动，摸排收集本地23家企业岗位，涉及铝产业、化工、餐饮家政、食品加工、服装制作等就业岗位1000余个，满足群众家门口求职就业需要。

“请进来”“走出去”双管齐下，人才就业互推互助。一方面，围绕“一中心一样板两区”建设宏图，梳理上报急需紧缺专业4个，申报省级专家服务基层项目3个，发布基层专业技术需求岗位31个，申报专家基层科研工作站4个，推选少数民族专业技术人才特殊培养1人，申报人才知识更新高级研修班1个。通过设岗位，搭平台，聚才引智，形成“头雁领航，群雁齐飞”效应，助推高质量就业。另一方面，与东部主要劳务输入地建立长期稳定的劳务协作机制，为沾益籍务工人员到外地就业提供强有力的双向服务和保障，开展“春风行动”，为单位与求职者搭建桥梁，让单位招到满意的员工，使就业者与用工者互利共赢，实现高质量就业。

通讯员：高燕妮