近年来，宣威市委组织部坚持以“提升工作效能，锻造过硬队伍”为目标，紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的12字要求，提高组工干部党性修养、自我要求、自身素质、风险意识，呈现“底色”“成色”“亮色”“本色”，以高素质组工干部创造高质量组织工作，带头当好“五个示范标杆”，做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩，为奋力谱写中国式现代化宣威篇章提供坚强组织保证。

提高党性修养，筑牢信仰底色，锻造对党忠诚的组工干部。组织部门作为全面实施从严治党的“重要关口”，自觉把讲政治贯穿于组织工作全过程。一是坚持政治建部，铸造忠诚可靠的政治品格。严格落实“第一议题”制度，严肃政治生活和党性教育，依托部机关党支部“三会一课”、主题党日等活动，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，提高广大组工干部理论水平、增强党性修养，始终对党绝对忠诚。二是加强理论学习，营造善思善学的浓厚氛围。部机关周工作例会创新开展“党的二十大精神周周学”64期、每年举行部务会理论学习中心组集中学习8次，及时跟进学习习近平总书记各类重要指示批示精神，充分交流分享，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。

提高自我要求，砥砺能力成色，锻造担当作为的组工干部。组工干部要有担当作为的能力本领，这是持之以恒把自身建设抓紧抓实的基础保障。一是从严管理树形象。把依规治部作为从严治部的长远之策、根本之策，明确、优化班子成员岗位职责，合理化AB角制度，结合组织部工作实际，围绕部务会议事程序、机关后勤保障、请休假制度等方面制定出台《部务会议事规则（试行）》《中共宣威市委组织部内部管理办法》《财务管理办法》等，规范内部管理，强化规矩意识，以制度化加强组织部门自身建设。二是完善机制提质效。健全完善重要文件及重要事项办理闭环机制，严格落实“周报告、周调度”工作机制，制作周例会工作简报45期，以工期倒排、任务倒逼、责任倒查的工作模式，激励组工干部找准差距、明晰思路、补齐短板，成为善作为、能担当的新时代组工干部。

提高自身素质，强化宣传亮色，锻造能写能干的组工干部。强化组工队伍能力素质提升，着力锻造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的组工干部队伍。一是注重调研增历练。落实“三法三化”，大兴调查研究之风，紧紧围绕干部、党建、人才及“家门口的务工车间”等重点工作方面开展专题调研11次，实行分管领导“1+N”结对帮带，强化调研质效。聚焦经验盲区，开展内部交流学习，激发工作积极性，帮助组工干部练内功、长见识。二是强化宣传树品牌。实行全员撰写信息积分制度，鼓励挖掘工作中的创新点、好做法、好经验，撰写组工动态，分组上报组织信息，积极宣传各领域经验做法、典型事迹，2024年以来“宣威党建”微信公众号发布信息114篇，组工动态被曲靖市级采用11篇，组织系统信息稿件、时评类文章被中国组织人事报、云岭先锋网等中央级、省级媒体平台采用10余篇，其中“小土豆”被新华社、人民网、中国组织人事报接连刊载。

提高风险意识，永葆清廉本色，锻造廉洁自律的组工干部。廉洁自律是组工干部必须始终恪守的职业操守。一是强化廉政风险管控。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，组织开展廉政风险点排查，建立廉政风险清单，有针对性强化措施、消除隐患、防范风险。二是常态化开展警示教育活动。在春节、端午、清明等节前开展廉政提醒，开展干部违规饮酒警示教育，杜绝触碰红线、底线，弘扬组织部门优良部风，树立组工干部良好形象，建设廉洁模范部门。

通讯员：宁雪琳