宣威云峰医院始建于1970年，前身为云南氮肥厂职工医院，2004年改制为民办非企业医院。历经五十余载发展，现已成长为集医疗、预防、保健、康复、教学、科研、养老于一体的国家三级综合医院。自成立以来，医院始终坚持党建统领全局，打造“家文化”，推动党建工作与医院治理、服务提升、学科建设深度融合，走出一条党建引领民营医院高质量发展的特色路径。先后获得“中国健康扶贫工作定点医疗单位”“全国诚信民营医院”“全国爱老助老先进单位”“首批西部社会办医标杆医院”“云南省规范化示范党支部”等荣誉称号。

强引领：党建铸魂固根本，绘就同心同德“家”。建强组织堡垒。医院创新实施“135”党建工作法，围绕“加强党的领导”这个中心，推进“支部引、服务精、医养兴”三大核心任务，实现“班子有作为、支部有方法、党建有品牌、单位有典型、企业有发展”五有建设目标，医院党总支下设4个党支部，现有党员68名。实施“双培双融”。坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进党建与业务双向融合，医院中层管理岗位中党员占比70%，每一个科室均有党员，医生74%以上拥有本科及以上学历，高级职称38人。推动党组织建设与学科发展深度融合，依托8个专家工作站和高校附属医院平台，开展“双师型”临床带教活动，年接收见习学生超3000人，选派外出进修339人次，发表学术论文76篇，形成党建引领、人才赋能、技术强院的良性发展格局。规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，依托医院报刊、官网党建专栏等阵地，通过专题学习、学术交流促进党建与科研同频共振，确保党组织生活规范有序、常态长效。设立党员先锋岗21个，组建党员志愿服务队4支，常态化开展义诊帮扶、健康宣讲等活动，年服务群众2万余人次，为医院高质量发展注入“红色动能”。

善管理：党建凝心担使命，营建双优双强“家”。凝聚人心克时艰。改制初期，面对人才流失与经营压力，党组织发挥主心骨作用，党员骨干牵头攻克技术难关，通过思想引领、党员带头、技术传承，凝聚109名职工坚守奋斗，2005年在宣威率先开展腹腔微创手术，逐步建成卒中、胸痛、创伤等五大功能性中心，医学影像、检验、消毒供应等六大区域性中心，以及神经、肿瘤、康复医学等十大重点专科。目前职工总数达1067人，年门急诊量超18万人次，住院4.5万人次，实现从生存危机到持续发展的跨越。完善制度筑防线。健全“制度规范+廉政档案+廉洁承诺”全链条防控机制，为58名关键岗位人员建立个性化廉政档案，组织885名职工签订廉洁承诺书。聚焦药品采购、诊疗服务等关键环节，实施“一科一策”风险管控。开展专题警示教育，建设廉政文化阵地，营造风清气正、医患和谐的良好生态。优化流程提质效。党组织牵头推进现代化医院管理，优化就诊流程，推行“一站式”服务。引入信息化管理系统，实现医疗数据互联互通。持续改进医疗设备管理维护流程，提升资源使用效率，为患者提供更优质、高效的医疗服务。

精服务：医养融合惠民生，打造温情养老“家”。创新医养融合模式。党总支积极响应人口老龄化国家战略，牵头整合资源建成老年康复公寓，构建“医、护、康、养、社”五位一体服务体系，创新推出药物治疗、生活照护、康复训练、心理疏导、文娱活动“五大处方”综合服务模式，有效破解了医院不能养、养老院不能医和家庭无法护的难题，全年为2300余名经济困难失能老人提供上门服务9.2万次。2022年获评“云南省医养结合优质服务单位”，2023年通过三星级养老院的评审。深化医养空间互通。秉持“未病先防、既病防变、愈后防复”的全周期健康管理理念，构建覆盖健康监测、急症救治、康复照护的一体化服务体系。通过开通5分钟急诊转运绿色通道，建立“急救—治疗—康复”闭环机制，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接，为长者提供连续、全面、系统的健康保障。深化“家文化”建设。发动党员职工开展“一对一”结对关爱，为长者提供心理慰藉、陪伴交流等服务，增强老年人归属感与幸福感。以党建带群建，结合春节、重阳节等传统节日开展工会活动，组织医院职工与长者共同参与手工制作、书画创作、红歌传唱、集体庆生等，营造老少同乐的温馨氛围。通过居家式居住环境改造、个性化餐饮定制、亲情化沟通机制，让老年公寓成为充满烟火气的幸福家园。

（通讯员：吴茜茜）