为进一步深化劳动人事争议裁审衔接长效机制建设，建立统一裁审受理范围、统一事实认定标准、统一裁审法律适用标准，有序推进联席会议制度、信息共享制度、案例研讨制度、联合培训制度、相互建议制度等制度建立，5月6日，沾益区人民法院与沾益区劳动人事争议仲裁院召开劳动人事争议裁审衔接工作会议。

会议交流分析了2025年以来劳动争议案件仲裁及诉讼的受理数量、争议类型分布、审理期限及办理等情况，针对当前涉及的劳动关系认定、调岗降薪界定、工伤待遇支付、竞业限制补偿金支付等高频争议焦点，参会人员各抒己见，就劳动人事争议裁审中的有关法律适用、证据认定标准、疑难案件处理、个别典型案例等问题进行深入研讨交流，逐一进行分析研判，最终就裁审实践中争议较大的诸多典型问题达成共识，为后续案件的处理提供了统一指导。

此外，双方就提高劳动争议调解力度，形成调解工作合力达成共识，认为要积极引导当事人通过协商、调解等非诉方式化解争议，才能实现案结事了人和，最大化平衡双方当事人合法权益，有效推动和谐劳动关系构建。

下步工作，区仲裁院将认真落实联席会议、信息共享、案件研讨、诉调对接、联合培训等工作机制，推动裁审衔接工作常态化、规范化，为维护劳动者与用人单位合法权益、构建和谐劳动关系、营造良好营商环境、维护社会和谐稳定提供更加有力的保障。

通讯员：吴兰英 审核：杨军