职称评审是反映专业技术人员学术技术水平、业务能力和业绩贡献的一种评价方式。近年来，沾益区人社局坚持“政策规定不商量、条件标准不降低、程序执行不走样”的评审原则，严把质量关，实现职称评审提质增效。

强化培训，提升业务经办能力。组织开展全区事业单位专技工作业务人员业务培训会，对2025年职称评审工作进行安排部署，并对业务政策、系统实操、注意事项、政策新变化进行再培训。打造一支政策明、业务精、效率高的业务经办队伍，为做好职称评审工作“搭桥铺路”。

优化服务，让干部群众少走弯路。鼓励使用信息平台进行网上申报、网上审核、网上评审，让干部群众“多走网路，少走马路”，“足不出户”即可进行职称申报。积极宣传、解读职称评审政策、申报评审要求及任职文件、电子证书下载查验等专业技术人员咨询和关注较多的内容，扩大职称政策的宣传面，提前谋划，留足职称申报、审核推荐、材料补充各阶段的时间，对不齐全、不规范的申报材料，实行“一次性告知”，以高效、快捷的服务践行“人社快办”。

注重质量，扛牢审核把关责任。一是创新评价方式。破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的“四唯”导向，突出工作实绩的评价权重，以实际贡献为主的评价标准，让更多勇担当、重实干的优秀专业技术人才脱颖而出。二是严把推荐、评审关。坚持评审标准不动摇、标准执行不走样，杜绝“人情关”、“乱开门”现象的发生，重点审核申报材料“真不真”、申报材料“全不全”、资格条件“符不符”，切实把素质高、能力强、知识水平过硬的专业技术优秀人才推上去、评出来，提高评审工作公信力。三是打破身份限制。实行职称制度与职业资格制度有效衔接，贯通高技能人才与专业技术人才发展通道，为人才松绑，为专业赋能。目前，共有20余名高技能人才通过贯通取得专业技术职称资格。

通讯员：高燕妮