沾益区人社局持续推动以市场为导向、以企业用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，通过“四个强化”，切实提升技能人才认同感、获得感、成就感、归属感，着力培养造就一支高素质技能人才队伍。

强化日常监督机制，切实提高职业技能评价认定质量。结合“双随机、一公开”“互联网+监管”等方式，强化日常监管力度，常态化、全覆盖加强质量督导，推动技能人才评价可视、可控、可查。依托就业信息化“一库一平台”建设，打通培训、评价、补贴申领等环节数据壁垒，实现对资质审核、过程实施、补贴发放等核心流程实时监测、及时预警，提高数据信息比对、分析、研判的精准度，加大疑点数据核查力度，切实提高监管服务效率和水平。

强化企业自主评价意识，切实提升职业技能评价人岗适配度。坚持需求导向，大力支持有意愿、符合条件的企业结合岗位需求设置工种，申报职业技能等级评价备案，自主开展技能等级评价工作。通过自主评价，选拔一批高技能人才，在“高精专”的关键岗位上发挥带动作用，研究解决企业生产技术面临的困难和问题，助力企业发展提速增效。

强化职业技能评价队伍建设，切实提高职业技能评价专业化水平。一是坚持“分类、分企”指导，通过政策讲解、业务指导、跟踪帮扶等措施，广泛开展企业自主评价政策宣传，帮助企业核对工种、落实标准，解决企业启动自主评价工作遇到的相关问题，快速推动企业自主评价备案工作开展。二是引导企业做好考评督导人员培养工作，不断充实职业技能评价工作队伍力量，把好认定关，切实提升职业技能评价质量。三是加强职业技能评价外部督导员培训，进一步壮大质量督导人员队伍，提升外部督导员专业素养业务能力水平，做好技能人才评价工作“守门员”。

强化职业技能评价结果应用，切实呈现职业技能评价价值体现。积极指导企业深化工资分配制度改革，强化工资收入分配的技能价值激励导向，鼓励企业在工资结构中设置体现技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。

通讯员：欧若楠