为切实破解辖区就业难题、打通服务群众 “最后一公里”，2025年以来，清水社区围绕就业服务全流程精准发力，通过建队伍、强核实、优对接三项关键举措，推动常态化就业招聘宣传工作走深走实。

劳动力转移就业作为清水社区保障民生、促进发展的重点工作，社区始终将其放在服务首位。一是建强专项队伍，筑牢服务基础。为确保就业服务落地见效，社区率先成立就业创业工作小组，由分管就业创业劳动力转移工作的社区领导牵头统筹，20 名就业创业公益性岗位人员具体执行，明确 “信息收集 — 宣传推送 — 跟踪对接” 全流程职责，成为常态化就业招聘宣传工作的 “主力军”，为后续各项服务开展奠定坚实组织基础。二是严抓信息核实，精准对接需求。自 2025 年起，工作小组严格落实 “每月一核实” 机制，聚焦 16-62 岁劳动力群体，常态化开展就业转移信息更新与核对工作。通过入户走访、电话回访、微信群统计等方式，详细记录劳动力就业状态、技能特长、就业意向，建立动态管理台账。针对台账中的未就业人员，工作小组第一时间筛选适配岗位并精准推送，确保服务 “不漏一户、不落一人”，实现就业需求与岗位资源的高效匹配。三是深化岗位对接，推动双向共赢。在岗位对接环节，工作小组采取 “宣传 + 服务” 双轨模式：一方面常态化深入辖区小区、周边学校开展就业招聘宣传，将优质岗位信息送到居民 “家门口”；另一方面针对辖区扶贫车间、电子厂的用工需求，推出 “招工 + 试岗” 闭环服务 —— 不仅为企业定向推荐合适人员，还安排工作人员亲自接送意向居民到电子厂实地参观、体验试岗，帮助居民快速适应岗位环境。此举既助力多名居民实现 “就近就业” 增收，又有效缓解了企业 “用工难” 问题，实现居民与企业的双向共赢。

截至目前，2025 年以来已累计组织招工宣传活动 30 余次，全面核实劳动力转移就业信息8次，配合相关部门组织人员参加招聘会9次，为辖区内凯圣电子厂、莲运玩具厂招工120余人，针对不同人群开展技能培训宣传2次，培训了60人，不仅有效破解了辖区居民就业难题，还为企业发展提供了人力支撑，为辖区高质量发展注入了持续动力。

 通讯员：王灵春