“功以才成，业由才广。”“十五五”规划的宏伟画卷正徐徐铺展，其中对人才工作的战略部署犹如画龙点睛之笔，为未来发展注入源源不断的人才活水。从完善人才发展体制机制到加快建设国家战略人才力量，从实施更加开放的人才政策到健全终身职业技能培训体系，这些部署既立足当下，更着眼长远，彰显出国家在新发展阶段对人才工作规律认识的深化，以及对人才引领发展的战略定力。

人才是创新的第一资源，也是发展的核心要素。“十五五”规划将人才发展提升到前所未有的战略高度，这背后是对时代脉搏的精准把握。当前，我们正处在中华民族伟大复兴的关键时期，面对世界百年未有之大变局，人才竞争已成为综合国力竞争的核心。规划中提出的“深化人才发展体制机制改革”，正是要破除制约人才发展的各种思想束缚和制度藩篱，让人才的创造活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流。这需要我们在人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面进行全链条、系统性改革，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

打造高水平人才队伍，既要立足自主培养，也要坚持开放引才。“十五五”规划明确提出“加快建设国家战略人才力量”，这意味着我们要下大气力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。与此同时，规划强调“实施更加开放的人才政策”，展现出中国以更加开放包容的姿态拥抱全球人才的决心。近年来，许多城市通过优化人才落户政策、完善人才服务体系，形成了吸引人才的“强磁场”。未来，我们需要进一步构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

人才发展，体制机制是关键。“破四唯”与“立新标”并举，成为“十五五”时期人才评价改革的重要方向。这意味着我们要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。这种转变不仅关乎公平公正，更关系到人才发展的正确导向。在实践中，需要根据不同领域、不同岗位的特点，分类构建科学合理的人才评价标准，让每个岗位的人才都能获得公正评价和发展空间。

构建人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境，是“十五五”规划的重要愿景。规划提出“健全终身职业技能培训制度”，这体现了对劳动者全面发展的高度重视。在科技革命和产业变革加速推进的今天，知识更新周期不断缩短，技能迭代速度持续加快，建立覆盖全体劳动者、全职业生涯的职业技能培训体系显得尤为重要。这需要政府、企业、社会形成合力，共同构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，为劳动者成长成才创造良好条件。

“济济多士，乃成大业；创新驱动，要在得人。”“十五五”规划中的人才篇章，描绘出一幅人才活力充分迸发、聪明才智充分涌流的生动图景。这不仅需要制度创新的顶层设计，更需要全社会形成尊重人才、关爱人才、用好人才的浓厚氛围。当每一个人才的创造活力都能充分释放，当每一份聪明才智都能找到施展舞台，中国式现代化的宏伟蓝图必将化作生动现实，中华民族伟大复兴的道路必将越走越宽广。（绵阳科技城新区   张涛）