作风建设，恰似一场永无终点的“赶考”，其历程绝非一蹴而就的冲刺，而是需要恒久韧劲与执着精神的漫漫征途。当我们取得阶段性成效之时，任何“歇歇脚”、“松口气”的念头，都可能使已抚平的痼疾复发、已遏制的歪风反弹。唯有秉持“永远在路上”的清醒与坚定，将深化作风建设作为一场持续深入的实践，方能涵养出更加清朗的政治生态，为宏伟事业的航船破浪前行提供不竭的浩然正气。

“永远在路上”，意味着必须以“锲而不舍，金石可镂”的坚韧，持续发力、久久为功，彻底扫除作风建设中残留的盲区与死角。过往的经验一再警示我们，作风问题具有顽固性与反复性，如同野草，“春风”稍缓便可能滋生蔓延。形式主义、官僚主义的某些表现形态会改头换面，享乐主义、奢靡之风也会伺机隐形变异。若存有“初见成效便鸣金收兵”的心态，或是陷入“抓一抓、松一松”的循环，则以往的努力恐将功亏一篑。必须保持战略定力，以常态化的督察、制度化的约束、精准化的问责，持续拧紧作风建设的“螺丝扣”。对于新出现的苗头性、倾向性问题，要敏锐洞察、露头便打；对于潜藏深处的沉疴旧疾，要敢于深挖根源、动真碰硬。唯有以“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，以“拔烂根”的决心一寸接着一寸进，方能不断压缩不良作风的生存空间，巩固并拓展已取得的成果。

“永远在路上”，要求我们以“苟日新，日日新，又日新”的自觉，与时俱进、守正创新，不断赋予作风建设新的时代内涵与实践要求。时代在发展，社会在变迁，作风建设也必然面临新的情境与挑战。例如，在数字化浪潮下，“指尖上的形式主义”可能成为新的负担；在深化改革进程中，不担当、不作为、慢作为的“躺平”心态可能成为阻碍发展的“软钉子”。深化作风建设，不能固守一成不变的旧有模式，必须精准识别这些新表现、新变种，及时调整应对策略，创新监督与治理方式。要善于运用法治思维和法治方式，将实践中行之有效的经验做法及时固化为制度规范，形成靠制度管人、按制度办事的长效机制。同时，也要大力弘扬担当精神，激励干部在严守规矩的前提下，勇于探索、敢于创新，以过硬作风应对变局、开拓新局。

“永远在路上”，更呼唤以“其身正，不令而行”的担当，以上率下、层层示范，凝聚起改进作风的强大合力。“子帅以正，孰敢不正？”领导干部的言行举止，具有鲜明的风向标意义。深化作风建设，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，要求他们以身作则、率先垂范，形成“头雁效应”。各级领导干部要自觉置身于组织和群众的监督之下，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要敢于叫响“向我看齐”，以自身的清正廉洁、勤政务实，带动广大党员干部砥砺作风。同时，也要充分激发群众监督、舆论监督的力量，畅通监督渠道，让作风问题无处遁形，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。作风建设绝非一朝一夕之功，其“赶考”永远在进行中。只要我们始终保持那份“永远在路上”的执着与清醒，以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈，以标本兼治、系统施治的智慧深化拓展，就一定能在这场特殊的“考试”中不断交出优异的答卷。

（绵阳科技城新区  曾小琴）