近年来，师宗县深入贯彻落实干部荣誉退休制度，建立完善“退前、退时、退后”全链条服务管理机制，形成一套既体现组织关怀“厚度”，又彰显人文关怀“温度”的干部荣退体系，切实增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感。

倾心谈话，传递组织关怀“零距离”。在干部临退之际，由单位主要领导或分管负责同志进行“一对一”谈心谈话。谈话重在交心暖心，不仅是对退休干部工作的肯定，还认真倾听他们的心声与建议，细致精准了解退休后的生活规划和困难问题。同时，详细说明退休待遇政策、党组织关系转接、学习小组设立及学习活动开展情况等，鼓励他们离岗不离党、退休不褪色，继续为党和人民事业发挥余热。这种面对面的沟通交流，既传递了组织对干部个人价值的尊重与肯定，也让临退干部吃下“定心丸”，有了归属感。

温情座谈，赓续薪火相传“续华章”。针对不同时段退休的干部，县委组织部、老干部局及时组织召开荣退座谈会，邀请退休干部、在职干部职工代表，特别是年轻干部共同参与。与会领导围绕如何做一个“有追求、有信仰、有快乐、有规矩、有作为、有形象”的退休干部提出要求与希望、送上祝福与期许；退休干部畅谈工作感悟，表达对组织的感激、对事业的眷恋及退休后的承诺；年轻干部代表发言，表达敬意与接续奋斗的信心决心。这不仅是一场温馨的荣退座谈，更是情感共鸣的交汇点、精神传承的接力场。

集中荣退，礼敬韶华征程“铸初心”。按干管权限由主管部门举办干部荣誉退休仪式，通过授予荣誉绶带、合唱中华人民共和国国歌、重温入党誓词、宣读《致全县退休干部的一封信》、播放退休干部履历、赠送健康书籍等形式，肯定和褒奖他们数十载的辛勤付出与业绩贡献。庄重热烈的场面、熠熠生辉的绶带，传递出组织对退休干部的高度认可与崇高敬意，进一步增强了荣誉感和仪式感，在全县营造了争先创优、崇尚奉献的良好风尚，激励更多干部不忘初心、接续奋斗。

乐学体验，开启银龄生活“新起点”。为帮助退休干部顺利适应新阶段、乐享新生活，组织退休干部参观老干部活动中心、老年大学、老干部党校等学习活动阵地，详细介绍课程设置、学习活动安排与报名方式，实地感受“老有所学、老有所乐”的浓厚氛围，鼓励引导退休干部根据兴趣积极选课、结交新友、培养爱好，让退休生活更加充实多彩。这不仅拓宽了老同志的生活视野，也为他们规划晚年、融入社群搭建了暖心桥梁。

走访慰问，解决急难愁盼“显真情”。除线上线下、定期不定期组织离退休干部开展创新理论学习、时政讲座、参观考察、情况通报、文体活动外，针对年事已高、行动不便或不便集中参加学习活动的老干部，主动上门送学、送教、送关怀、送政策。通过与老同志及其家人拉家常、问冷暖、听心声，深入全面了解身体状况和生活近况，现场传达解答退休、医疗、养老等政策待遇，认真听取老干部意见建议和急难愁盼，并积极协调解决。这种全方位的服务管理方式，将组织的关心延伸到“最后一米”，真正把工作做到老同志的心坎上。

师宗县通过“五重礼遇”荣退机制的扎实推进，将干部荣退工作从简单的程序办理，升华为富有仪式感、人情味和教育意义的暖心实践。让退休干部顺利转场、开启人生新阶段，在全县营造了尊老、敬老、爱老、学老的浓厚氛围，为经济社会高质量发展凝聚了更多温情与力量。

通讯员： 吕丹