谈心谈话，作为我们党开展思想政治工作、了解干部、凝聚共识的重要传家宝，其价值毋庸置疑。然而，在实践中，这一本应畅通无阻的“心灵通道”与“信息桥梁”有时却遭遇“梗阻”：或流于形式，隔靴搔痒；或心存顾虑，言不由衷；或缺乏回响，不了了之。这些“阻梗”若不及时疏通，势必影响党内政治生活的质量，侵蚀组织的凝聚力与战斗力。如何让谈心谈话真正谈出实效、谈出合力、谈出新风，已成为新时代加强组织建设、从严管理干部必须直面和破解的重要课题。

破除“阻梗”，首在拆除思想“隔心墙”，营造坦诚相见、敞开心扉的氛围。“通则不痛，痛则不通。”谈心谈话之难，首先难在思想上的壁垒。有的领导干部居高临下，习惯于“我说你听”，使谈话变成单向指令输出；有的干部则心存敬畏或顾虑，担心“言多必失”，选择明哲保身，“逢人只说三分话”。这种无形的“隔心墙”，阻碍了真实思想和情况的交流。必须深刻认识到，谈心谈话的本质是平等的思想交流，目的在于沟通情况、倾听心声、疏导情绪、增进理解。领导者要主动放低姿态，秉持真诚、尊重、关怀的态度，以“君子坦荡荡”的胸襟，营造一种可以讲真话、道实情、甚至敢红脸出汗的宽松环境和信任基础。只有当双方都视对方为可以交心的同志，谈心谈话才能从“被动约谈”转为“主动想谈”，从“例行公事”走向“心灵共鸣”。

破除“阻梗”，贵在升级方法“工具箱”，力求精准把脉、触及灵魂。方法得当，事半功倍；方法失当，事与愿违。破除谈心谈话的“阻梗”，必须讲究方式方法，避免“一刀切”和“一锅煮”。要提前做足“功课”，根据谈话对象的具体情况、个性特点、所处环境以及谈话目的，精心设计话题切入点，确保谈话有的放矢。要善于倾听，不仅听其言，更要观其色、悟其情，从话语中捕捉弦外之音，从表情中体察难言之隐。要灵活运用集体座谈、个别访谈、上门恳谈、线上交流等多种形式，并巧妙选择在办公室、调研途中、休息间隙等不同场合，于无形中拉近距离。关键在于，要带着问题谈、带着关怀谈、带着目标谈，避免漫无边际的“闲聊”和无关痛痒的“空谈”，真正触及思想深处和问题实质，让每一次谈话都成为一次精准的“政治体检”和有效的“思想按摩”。

破除“阻梗”，重在聚焦问题“解症结”，推动即知即改、落地见效。谈心谈话不能止于“谈”，更要见于“行”。如果谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”；问题“找了一堆”，整改“不见下文”，那么谈话的权威性和有效性就会大打折扣，形成新的“信任阻梗”。必须强化问题导向和结果运用。对于谈话中收集到的意见建议、反映的困难诉求、发现的苗头性问题，要建立台账，明确责任，限期反馈。属于个人的，要帮助提高认识、改进不足；属于组织的，要认真研究、及时调整；属于工作层面的，要优化流程、完善机制。要形成“谈心—梳理—反馈—整改—回访”的工作闭环，让干部切实感受到谈心谈话不是走形式、不是搞过场，而是真能解决问题、推动工作。这种“言必信、行必果”的务实作风，本身就是最有说服力的谈心谈话。

破除“阻梗”，成在构建常态“新机制”，确保长流水、不断线。疏通谈心谈话的“经络”，非一时一日之功，需依靠制度化、常态化的保障。不能指望“一次谈话定乾坤”，也不能等问题成堆、矛盾激化才想起谈话。要建立健全经常性、多层次的谈心谈话制度，明确谈话的频次、范围、内容和要求，将其融入日常、做在经常。领导干部要带头示范，主动与下属和身边同志谈心交流，同时也要乐于接受他人的约谈。组织部门要加强督促检查，将谈心谈话制度落实情况纳入党建工作考核和干部考察的重要内容，对搞形式、走过场的进行提醒批评。通过长效机制的构建，使谈心谈话如同党内政治生活的“清洁能源”，持续滋养组织生态，永葆党的生机与活力。

“感人心者，莫先乎情，莫深乎理。”谈心谈话是一门艺术，更是一项凝聚人心的工程。唯有以真情拆除心墙，以方法提升效能，以实干破解难题，以制度巩固成果，彻底破除形形色色的“阻梗”，方能使这条联系上下、沟通心灵的“经络”气血充盈、畅通无阻，为锻造坚强组织、汇聚磅礴力量提供源源不断的支撑。

（绵阳科技城新区  陈银）