岁月不居，时节如流。站在2025年的尾声，回望“十四五”的波澜壮阔，展望“十五五”的宏伟蓝图，我们正处于承前启后、继往开来的关键节点。“十五五”时期，是基本实现社会主义现代化“承上启下”的关键五年，是向第二个百年奋斗目标进军的“关键一程”。蓝图已然绘就，号角即将吹响。组织路线从来都是为政治路线服务的，面对新形势、新任务、新挑战，组织部门必须主动入位、挺膺担当，以高质量的“组织之力”解码“十五五”的致胜之道，为中国式现代化建设的新征程保驾护航。

解码“致胜之道”，首在锻造“硬核”干部队伍，以“关键少数”引领“绝大多数”。“十五五”时期，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。发展新质生产力、推动绿色转型、应对人口变化，每一项任务都是难啃的“硬骨头”。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要答好“十五五”的时代问卷，必须锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的干部队伍。要突出“选”的精准。破除唯票、唯分、唯GDP的陈旧观念，把政治标准作为“硬杠杠”，把实绩作为“试金石”。重点关注那些在“十四五”攻坚战中经受住考验的“猛将”，在科技创新一线敢于突破的“闯将”，在基层治理中默默奉献的“干将”，让吃苦者吃香、有为者有位。要突出“育”的实效。面对人工智能、数字经济等新考题，不能让干部产生“本领恐慌”。要实施精准化的专业赋能，让干部不仅懂政治，更懂产业、懂金融、懂城市运营，成为领导现代化建设的“行家里手”。要突出“管”的力度。坚持严管和厚爱结合，既要给干部戴上“紧箍咒”，划定纪律红线；又要送上“护身符”，落实“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，激发出全党上下干事创业的澎湃动能。

解码“致胜之道”，基在筑牢“坚强”战斗堡垒，以“组织末梢”激活“治理效能”。“欲筑室者，先治其基。”“十五五”规划的千条线，最终都要落在基层这一根针上。无论是乡村振兴的全面推进，还是城市治理的精细化运作，都离不开基层党组织这个坚强堡垒。如果基层组织软弱涣散，再宏伟的蓝图也只是空中楼阁。要推动组织体系“全域覆盖”。适应经济社会结构的新变化，将党建触角向新业态、新就业群体延伸，向产业链、供应链延伸，消除组织覆盖的“盲区”和“空白点”，确保哪里有经济社会活动，哪里就有党组织的声音。要推动治理能力“全面提升”。深化党建引领基层治理，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。通过网格化管理、数字化赋能，打通服务群众的“最后一公里”，让“红色网格”成为化解矛盾的“减压阀”、服务民生的“连心桥”。要推动乡村振兴“全线发力”。选优配强村党组织书记，派强用好驻村第一书记，把农村基层党组织建设成为带领群众致富、维护农村稳定的坚强核心，让党旗在“十五五”的广袤田野上高高飘扬。

解码“致胜之道”，要在集聚“顶尖”第一资源，以“人才引擎”驱动“创新发展”。“创新是第一动力，人才是第一资源。”“十五五”期间，国际竞争将更加激烈，科技创新将成为主要战场。谁拥有一流的人才，谁就拥有了未来的主动权。组织部门作为人才工作的牵头抓总部门，必须树立强烈的“人才意识”，把人才工作摆在更加突出的位置。要以“海纳百川”的胸怀引才。打破地域、身份、学历的限制，不拘一格降人才。既要引进站在科技前沿的“顶尖大咖”，也要培育扎根生产一线的“大国工匠”；既要关注“高精尖”缺口，也要填补“急需紧”短板。要以“不仅看帽子，更要看里子”的务实导向评价人才，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要以“近悦远来”的生态留才。人才竞争，说到底是环境的竞争。要甘当人才的“后勤部长”，从住房安居、子女入学、医疗保障等“关键小事”入手，打造全周期、全要素的人才服务生态，让各类人才在“十五五”的舞台上心无旁骛地搞研究、创事业，让智慧的火花竞相迸发，汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。“十五五”的巨轮即将启航，组织工作重任在肩。让我们以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，把党的组织优势转化为发展优势，把党的组织活力转化为发展动力，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的“组织答卷”！（作者：胡海）