为深入贯彻落实离退休干部工作“双遍访”要求，持续夯实离退休干部党建基层基础，今年以来，师宗县委组织部、县委老干部局对全县38个离退休干部党组织开展全覆盖、拉网式、沉浸式遍访调研，通过“家家到、项项查、面对面、点对点”，全面摸清实情、精准把脉问诊、分类赋能提升，着力推动师宗县离退休干部党建工作整体跃升、全域过硬。

此次遍访坚持问题导向与实效导向并重，采取实地查看阵地、查阅台账资料、座谈交流谈心、听取工作介绍、收集意见建议等方式，逐支部“过筛子”、逐领域“找差距”、逐短板“定措施”，系统掌握各离退休党支部班子运行、组织生活开展、党员教育管理、特色品牌打造及作用发挥等实情。依据遍访结果，将38个党组织精准划分为“示范巩固、稳步提升、潜力培育、薄弱整改”四个类别，实现示范引领有标杆、问题清单有靶向、提升举措有抓手。

拉高标杆，擦亮“老字号”品牌。对荣获省市示范模范支部，立足其基础扎实、全面过硬、口碑优良的优势，重点做好巩固提升、亮点提炼、品牌升级和示范辐射文章，持续放大标杆引领效应，推动成熟经验可复制、可推广，不断擦亮师宗离退休干部党建的优质样板名片。

规范提升，激活“中坚层”动能。针对多数稳步提升型党支部，坚持抓两头、提中间、带整体的工作思路，围绕规范提升组织设置、选优配齐班子、加强党员队伍管理、有序有效开展学习活动、积极发挥优势作用等方面，通过对标先进、查漏补缺、观摩学习、靶向指导，推动中间支部提质晋位、争先创优，切实激活离退休党建力量“最大公约数”。

培育新苗，打造“潜力股”样板。聚焦基础条件好、党员积极性高、可塑性强的支部，将其纳入重点培育新亮点库，实行“一对一”联系指导，帮助挖掘特色、搭建载体、凝练品牌。重点培育“银发共治”“法治赋能”“医者奉献”“社区服务”等特色党建项目，持续打造一批新晋示范标杆，形成老典型持续发光、新亮点不断涌现的生动局面。

整顿后进，补齐“薄弱环”短板。紧盯薄弱后进支部，建立问题台账、整改台账、责任台账“三本清单”，针对组织架构不健全、组织生活不规范、学习活动不正常、党员管理有松散等突出问题，实行挂牌整治、限期整改、跟踪督导，逐项补齐短板弱项，彻底扭转工作被动局面，推动后进党支部全面规范、全面提质。

下一步，师宗县将以此次全覆盖遍访为契机，建立分级培育、动态管理、常态督导、逐年晋级的长效机制，持续抓巩固、抓提质、抓培育、抓示范，不断夯实离退休干部党建基层基础，全力推动全县离退休干部党组织建设从“基本规范”向“提质创优”、从“单点出彩”向“全面过硬”转变，为师宗离退休干部工作高质量发展筑牢坚实的组织根基。

（通讯员：吕丹）