近年来，沾益区坚持以“四共联动”为抓手，通过组织、学习、作用发挥“三链协同”，推动机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织深度融合，变“物理叠加”为“化学融合”，让银发力量真正融入基层治理大局。

筑牢“组织链”，推动离退休干部党员向社区下沉。离退休干部党建融入城市基层党建，关键在于打破行政隶属的“围墙”，构建“一方隶属、多重管理”的组织体系。沾益区坚持党建引领，推动离退休干部党组织与社区党组织深度结对、双向奔赴，按照“四个有利于”标准，共建单位灵活选择居住地、“双报到”地或驻地社区党组织，聚焦思想教育、服务管理、文化养老、基层治理四项任务，推动10家机关事业单位与5个社区签订《融合共建协议》，明晰双方权责清单，每半年至少开展1次联合活动。实行社区党总支书记与离退休干部党支部书记“双组长”负责制，建立联席会议、集体会商、日常走访等常态化制度，定期交流经验、共议计划、共推项目，累计召开20余次联席会议，协调解决活动场地、经费保障等问题15件，形成了“常态沟通、动态调整、闭环管理”的工作格局，切实将离退休干部党建“神经末梢”延伸至社区网格，变“单位独奏”为“融合共唱”。

延伸“学习链”，推动学习教育活动向社区并轨。离退休干部党员的教育管理，核心在于凝心铸魂，沾益区跳出“就学习抓学习”的惯性思维，坚持“政治引领+文化养老”双轨并行，通过融合共建，联合开展学习活动，将社区打造成老同志思想武装的“红色氧吧”和精神富足的“文化家园”，把理论宣讲融入日常、把文体活动做成精品、用资源共享打通闭环，开展联合主题党日10余次，主题活动20余次，让学习教育从“要我学”变为“我要学”。沾益区推行“党支部+非党学习小组”机制，建立非党学习小组22个，做到离退休干部、党员“同学习、共活动”。同时，依托区老年大学，辐射各教学点，打造温馨文化家园，开设涵盖声乐、舞蹈、健身、器乐等类别的课程16门，创新“行走的课堂”模式，组织开展户外教学、研学等活动20余次，开展诗词楹联、书法绘画、文艺表演等惠民活动6场，通过教育资源共享、学习活动共办、文化氛围共育，让离退休干部教育变“被动参与”为“价值认同”，老同志在学中乐、在乐中学，不断增强组织归属感和思想凝聚力。

银发护苗活动

文艺汇演合照

做强“作用链”，推动作用发挥向社区集聚。基层治理既需要年轻力量的激情，更离不开银发群体的智慧，沾益区坚持“有所为”与“有所需”精准对接，坚持“老有所为”与“老有所乐”有机结合，通过“三张清单”工作法，将离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势转化为社区治理的“源头活水”，实现了“治理对象”向“治理力量”的华丽转身。沾益区通过摸清“资源清单”，建立53人组成的“银发人才库”，摸清阵地资源底数，聚焦医疗保健、文化社交及社区“一老一小”服务等需求形成机关事业单位和社区的双向“需求清单”，结合各自实际共商共议，形成“项目清单”，精准落地共建项目40余项。玉林社区探索“时间银行”“爱心超市”和“青老互助”模式，累计兑换物品180余件、服务60余次，有效激发老同志参与社区治理的内生动力，玉林社区被选为省级融合共建培育项目，其银发志愿服务队荣获省级离退休干部先进集体。近年来，沾益区共6人被评为省级、市级“最美银发志愿者”，2支志愿服务队被评为市级“最美银发志愿服务团队”，形成了“选准一人、引领一群、带动一片”的良好效应。

通过向下扎深“组织链”、横向延伸“学习链”、纵深推进“作用链”，形成了沾益区离退休干部党建与城市社区党建互促共进、融合发展新格局，切实为基层治理注入更多温暖而坚定的银发力量。

 通讯员：侯舒