雨碌乡坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。

一、引凤归巢栖旧枝，锻造乡村振兴“主心骨”。坚持把懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全乡13个村党组织书记实现“一肩挑”。深入开展村班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析研判，及时调整不胜任、不尽职的干部。大力实施村干部“头雁”储备工程，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。

二、深耕本土育精英，培育乡村振兴“生力军”。将村干部培训纳入全乡干部教育培训总体规划，按照“缺什么、补什么，学什么、干什么”原则，分级分类举办村党组织书记培训班，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部90余人。引导优秀人才向农村基层一线流动，调整选派13名政治素质过硬的优秀干部到村担任驻村工作队员，下派26名机关干部驻村开展帮扶。分领域组建乡村旅游、畜牧养殖等4支本土专家服务队，常态化深入各村小组开展技术帮扶。实施人才回乡、智力回乡、创业回乡“三回”工程，2024年引导在外成功人士3名、优秀农民工41名、省内外优秀大学生10余名，回村带领群众创新创业、致富增收，持续壮大乡村振兴“力量源泉”。

三、聚贤纳才引活水，建强乡村振兴“智力库”。紧扣乡村振兴人才需求，采取“产业平台＋挂职兼职＋联合聘用”等多种方式，柔性引进景区规划、建设、运营等方面的专家5人，引进农业领域专家2名，助推雨碌乡全域旅游高质量发展，协助辖区村集体发展规模化农业产业3250亩，并开展“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，吸收7名乡土人才作为入党积极分子进行重点培养，发展高学历年轻党员4名，吸纳3名乡土人才进入村“两委”班子。强化年轻干部教育，组织干部职工开展技能交流培训17次，提升干部队伍综合素质，为乡村振兴提供有力的人才智力支撑。

四、强筋筑基丰内涵，加强乡村振兴“技能栏”。雨碌乡组织班子成员、包保组副组长、13个村党总支书记、主任以及驻村第一书记等57人开展“乡村振兴队伍注能”主题活动。雨碌乡结合工作实际和“三农”工作、乡村振兴、“雨露计划”资助标准、两不愁三保障等重点工作进行政策知晓度摸底测验，检验乡村振兴队伍理论基础，让大家清晰的认识自己对相关政策法规的掌握程度，并结合自身实际查缺补漏，不断提升队伍对相关政策法规的掌握程度，更好的做好乡村振兴“服务员”。

通讯员：李文浩