近年来，云南省曲靖市麒麟区认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，严格按照省、市关于老干部工作的安排部署，聚焦建设一支“愿为、能为、善为、勤为”的“四为”离退休干部党员队伍，通过党建凝心聚力、服务传递关怀、平台赋能助力、典型示范引领，全力推动离退休干部在城市基层治理中贡献力量、发挥作用，打造“银耀麒麟”品牌，进一步提升离退休干部工作质量。

以党建强基固本，激发“愿为”之源。一是强化思想引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部理论武装的首要政治任务，采取线上与线下相结合、集中学习与送学上门相结合、特色宣讲与现场调研相结合的方式，通过举办老干部读书班、党的二十届三中全会精神宣讲会，依托麒麟党建微信公众号、麒麟组工抖音、老干部微信交流群等推送理论知识和政策文件，不断强化思想引领和党性教育，确保离退休干部党员“离岗不离党”。全区各离退休党组织开展专题培训学习50余场次。二是强化纪律约束。以党纪学习教育为契机，依托“三会一课”、支部主题党日等党内政治生活，通过举办读书班、发放学习资料、开展警示教育等方式，在离退休党组织全覆盖开展《中国共产党纪律处分条例》专题学习。组织开展“银龄守纪·护航守正”主题党日活动1期，督促198个离退休党组织书记讲授纪律党课，引导离退休干部党员学纪知纪明纪守纪。三是强化支部建设。按照离退休党组织“六好”模范党支部建设要求，规范设置党组织名称，及时调整、配齐支委成员，落实好委员工作补贴，精准选派党建联络员辅助离退休党组织开展工作，持续加强镇（街道）涉老活动阵地建设。选派离退休党组织党建联络员198人，设立“银发先锋之家”20个，推荐申报离退休干部党性教学点1个，“模范党支部”3个。

以服务传递关怀，筑牢“能为”之基。一是保障待遇落实。严格贯彻落实离退休干部政治待遇生活待遇制度规定，坚持为老干部订阅报刊杂志、参观了解经济社会发展情况、重大工作征求意见建议等，在重大节日全覆盖走访慰问，按时发放已故离休干部遗属生活补助、离休干部公用经费和特需费，定期组织老干部接种流感疫苗和健康体检。年内各单位组织经济社会发展调研29次，开展应急救护知识、防诈反诈、保健知识等各类健康讲座20余场次。二是开展扶危济困。以帮助离退休老干部解决实际困难为着力点，建立健全离退休干部和离休干部遗属党内关怀帮扶长效机制，按照个人申请、单位审核、组织部审批、对外公示、精准发放的原则，全面摸排特困群体，做到精准帮扶。离退休干部和离休干部遗属特困补助年内发放70人，帮助老干部解决子女就业2人、孙子女就学2人。三是扩大教育供给。根据辖区内老年群体类别和人群分布特点，在中心城区建设“1+7+n”老年大学生态圈，通过购买服务、聘请教师、招募志愿者等方式，开设舞蹈、声乐、手鼓、葫芦丝、拳剑、书画、茶艺等专业课程，完善教师、学员、班级、会议等管理制度，提升老年大学规范化办学水平。区级常年有固定学员300余人，开设专业课程11门，全年课时1500余节。

以平台赋能助力，践行“善为”之举。一是志愿服务显本色。鼓励离退休干部组建“银耀麒麟”志愿服务队，依托镇（街道）、村（社区）党群服务中心和小区“红色驿站”“党员之家”等阵地设立“银发先锋岗”，采取“社区点单、单位派单、志愿服务队接单”的方式，推出守望巡逻、垃圾分类等志愿服务岗，为群众提供经常性、个性化的志愿服务，引导老干部在“家门口”发挥作用。全区共组建银发志愿服务队19支。二是参与治理稳民生。持续开展“银发助力+”基层治理行动，联合各涉老协会组织开展体育运动会、送医下乡、写春联、关爱青少年等活动，鼓励离退休干部参加业委会或物委会、开展矛盾纠纷调处等，吸纳热心公益事业的银发人才参与街道社区重点工作，切实增强基层治理效能。建成“银发助力+”工作站5个，银发人才库收录134人，设立各类涉老协会及分会87个，长期开展医疗义诊、纠纷调解、普法宣传、文体展演、人居环境提升、网吧义务监督等活动。三是建言献策助发展。聚焦稳经济、增动能、惠民生、防风险、保稳定等重点工作，采取召开座谈会、设置征求意见箱、上门听取意见等形式，组织开展“银发建言献策助发展”活动，多渠道收集离退休干部党员意见建议，按照登记受理、办理处置、结果反馈等程序，做好意见建议成果反馈工作。全年共征集涉及经济社会发展、民生改善等意见建议63条。

以典型示范引领，营造“勤为”之风。一是选树典型强带动。围绕党组织建设、志愿服务活动、助力城市基层治理、党员作用发挥等重点，大力挖掘作用发挥突出、示范带动明显、积极彰显正能量等先进典型，让更多党组织和老干部学有榜样、干有方向。益宁街道“和事佬”调解室和太和街道曲烟社区分别纳入全省首批、第二批离退休干部党建融入城市基层党建试点，推荐申报白石江街道幸福社区“银龄乐享学堂”为第三批试点，支教的南京退休老教师孙宁生专题宣传片“烛光印夕阳桃李绽芬芳”在云南老年报视频号展播，选树一批“闲人”马大姐、“红管家”孟姐、“好老人”薛姐、方医生“健康小屋”等先进典型。二是多元活动聚活力。以银发人才培养、银发队伍建设、银发活动开展等交流互动为基础，聚焦“社会主义核心价值观”“清凉曲靖”等主题，通过“展、演、画、写、唱”等形式，以涉老团队为基础，组建合唱、舞蹈、乐器、太极、民乐等文体队伍，组织老干部开展文艺展演、趣味游园、志愿服务、法治宣传等活动，在沟通交流中提高凝聚力和战斗力。共组建文体活动队伍36支，开展展览展示展演活动117场7400余人次。三是扩大宣传造氛围。以擦亮“红色领航·银耀麒麟”品牌为抓手，积极拓宽线上宣传渠道，加强宣传队伍建设，建立老干部工作者信息库，明确老干部工作每月宣传重点，贯通报送渠道，优化信息报送方法，持续营造全社会尊重、关心、呵护老干部的温馨氛围。年内新拓展宣传平台7个，对外宣传信息多年持续保持前列，南宁街道瑞东社区“姐姐帮”“乡贤会”“和事佬”圆梦队助力民族团结进步的经验做法在中央和省市各级媒体刊发。

麒麟区将继续围绕落实好老干部政治待遇生活待遇，加强关心关爱，进一步强化离退休党组织“六好”模范党支部创建标准和规范，持续深化“银发助力+”系列活动，积极搭建老干部发挥作用平台载体，擦亮“银耀麒麟”工作品牌，不断开创麒麟老干部工作新局面。

通讯员：王淞澄