珠江网讯（通讯员 张兴慧）为帮助新入职员工快速融入团队、理解信用社文化、掌握岗位必备技能，近日，马龙区联社组织开展2025年新员工入职培训。12名来自不同专业背景的应届毕业生及6名云南省“扬帆计划”大学生实习人员齐聚一堂，满怀热情与憧憬，共同开启了在马龙信用社的职业新篇章。

　　上午，培训在温馨的开班仪式中拉开帷幕。马龙区联社主要负责人出席并讲话，以“三个记住”寄语新员工：一要记住“农信姓农”的初心，把服务“三农”、助力小微作为职业底色；二要记住“合规为本”的底线，以严谨作风守护每一笔业务、每一分资金；三要记住“成长靠拼”的信念，用主动学习、踏实肯干赢得发展空间。同时还强调：“信用社不仅是工作的平台，更是温暖的大家庭，希望大家在这里扎根、成长、绽放。”

　　开班仪式后，人力资源部负责人详细解读了《2025年新员工培训实施方案》，本次培训坚持“需求导向、问题导向”，针对新员工“业务零基础、经验较欠缺、对农信认知模糊”的特点，量身定制培训课程包，涵盖企业文化、业务技能、职业素养等多个板块，按照培训计划，10个职能部门逐一开展培训。

文化筑基，凝聚共识。开篇培训时，办公室条线首先深入讲解马龙农信的发展历程、组织架构、服务理念、市场定位以及肩负的社会责任与使命，帮助新员工深刻理解企业精神内核，增强归属感与使命感，同时强调树立保密意识，工作中严守保密工作纪律。

　　合规为先，筑牢防线。纪委办、审计及内控合规职能部门重点从强化金融行业法律法规、监管要求、信用社内部规章制度及员工行为规范教育方面深入讲解，强调风险意识与合规操作的重要性，牢固树立合规意识的必要性，为新员工职业发展系好“第一粒扣子”。

　　业务入门，夯实基础。5个业务部门系统讲解信用社核心业务知识，如柜面、信贷、结算、贷记卡、手机银行、POS收单业务等知识，详细讲解业务流程、常用系统操作及服务标准，为新员工胜任岗位工作打下坚实基础。

　　技能提升，赋能成长。消保职能部门的培训涵盖金融服务礼仪、有效客户沟通技巧、基础柜面操作演练、常见业务问题处理及安全保卫知识，着力提升新员工的职业素养与实操能力。

　　团队融入，携手同行。培训课堂中，除了理论课程，还插入小组讨论及经验分享等环节，促进新员工相互了解与协作，快速融入马龙农信大家庭。

　　“这次培训让我找到了归属感，从入职第一天开展的迎新座谈会到今天的入职培训，从基层网点主任的经验分享到师傅的一对一指导，从同事间的互相鼓励到团队协作的任务挑战，我深刻感受到马龙农信的温度，未来我会以“空杯心态”继续学习，争取早日成为独当一面的农信小能手！”新员工小刘这样说道。

　　此次入职培训是新员工了解马龙农信、实现角色转变的重要起点。我们坚信，这批充满活力与潜力的新生力量，必将把培训所学转化为工作动能，秉承马龙农信的优良传统，恪守职业操守，精进业务技能，热情服务客户，在各自的岗位上发光发热，与马龙农信并肩同行、共同成长，为服务地方经济、助力乡村振兴书写新的精彩篇章！