“为政之要，惟在得人。”干部考察作为选人用人的关键环节，关乎事业兴衰，关系人心向背。在新的历史条件下，如何真正把人选考察准、识别清，成为组织工作面临的重要时代课题。精准科学的考察，既是选贤任能的基础工程，也是激励干部担当作为的重要导向。

突出政治标准，画准“政治像”。政治素质是干部的首要素质。考察干部必须把政治标准放在首位，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要看干部是否深刻领会党中央精神，是否自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，是否善于从政治上看问题、办事情。要通过具体事例看干部在面对重大原则问题时的立场态度，在急难险重任务前的担当表现，在日常工作生活中的言行举止，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察清楚、识别准确。

深入日常经常，画实“能力像”。考察干部不能仅靠一时一事，而要注重平时积累。要建立常态化考察机制，把功夫下在平时，通过日常调研、谈心谈话、工作检查等多种方式，全面了解干部的德才表现。要看干部在推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险等方面的实际能力，既要看显绩也要看潜绩，既要看能力也要看品德。要注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，看干部在关键时刻能否扛重活、打硬仗，在复杂局面中能否破难题、开新局。

多维印证比较，画全“作风像”。干部考察必须坚持全方位、多角度、立体化。要扩大考察视野，既听组织评价也听群众口碑，既看工作圈也了解生活圈，既考察“八小时内”也关注“八小时外”。要通过民主测评、民意调查、实地走访等方式，广泛听取各方面意见，特别是基层干部群众的评价。要注重比较分析，将干部放在同一层级、同类岗位中进行横向比较，结合干部成长经历进行纵向分析，通过反复比对、相互印证，准确把握干部的特点特长。

精准识别研判，画透“潜力像”。考察干部既要看现实表现，也要看发展潜力。要建立科学的分析研判机制，对考察获取的大量信息进行去伪存真、由表及里的分析，透过现象看本质。要注重考察干部的学习能力、创新思维、战略眼光，看其是否具备适应新时代要求的综合素质。要结合事业发展需要和岗位任职要求，研判干部的发展方向和培养使用空间，为优化干部资源配置提供精准依据。

严明考察纪律，画牢“规矩像”。考察准的前提是考察真。必须严格执行考察工作纪律，坚决防止考察失真失实。要压实考察责任，明确考察组和考察人员的职责，实行责任倒查。要严肃查处考察中的弄虚作假、隐瞒歪曲等行为，确保考察结果真实可靠。要建立健全干部考察工作监督机制，自觉接受群众监督，让选人用人权在阳光下运行。

精准考察干部是一门科学，也是一门艺术。各级组织部门要深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，不断完善考察机制，创新考察方法，提升考察质量，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。

（绵阳科技城新区  黄黎）