组织生活会是我们党内政治生活的重要载体，也是党员干部锤炼党性、改进作风的“熔炉”。然而，现实中一些地方的组织生活会却出现了“温度不够、力道不足”的现象：有的开成了“工作汇报会”，有的变成了“评功摆好会”，还有的甚至沦为“哑巴会”。要让这个“熔炉”真正发挥作用，就必须在见真招、出实效上下功夫，让每一次组织生活会都成为一次深刻的党性锻炼。

开出高质量的组织生活会，首先要解决“真”的问题。真心交流、真刀真枪、真查实改，这三个“真”字是组织生活会的灵魂。然而，在一些基层党组织中，自我批评时“犹抱琵琶半遮面”，互相批评时“隔靴搔痒”，整改落实时“雷声大雨点小”。这种“雨过地皮湿”的现象，不仅违背了组织生活会的初衷，更损害了党内政治生活的严肃性。要打破这种局面，就需要营造敢讲真话、能听诤言的氛围，让“红脸出汗”成为常态，让“排毒治病”落到实处。

“真批评”是检验组织生活会质量的试金石。批评与自我批评是我们党的优良传统，但在具体实践中却往往面临“三怕”：怕伤和气、怕丢面子、怕被记恨。于是，批评变成了“希望”，建议变成了“要求”，尖锐问题变成了“普遍现象”。要改变这种状况，领导干部必须带头放下“架子”，抛开“面子”，主动把自己摆进去，深刻剖析自身问题。同时，也要鼓励普通党员打消顾虑，本着对同志负责、对事业负责的态度，真诚地提出批评意见。就像一位老党员说的：“真正的同志之情，不是一团和气，而是互相砥砺。”

查摆问题要“准”而“深”，不能停留在表面。有些同志在查摆问题时，习惯于用“学习不够”“作风不实”等笼统表述，避重就轻、避实就虚。这样的问题查摆，既没有针对性，也缺乏深刻性。高质量的组织生活会，要求每位党员都要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想深处找原因，从党性修养挖根源。要敢于触碰那些“不愿提、不敢碰”的敏感问题，真正做到见人见事见思想。这个过程虽然痛苦，但正如钢铁需要淬火，党性也需要在这样的锤炼中才能更加坚强。

整改落实是组织生活会的“下半篇文章”，直接决定着会议的成效。如果查摆问题“轰轰烈烈”，整改落实“悄无声息”，那么组织生活会就会沦为形式主义。整改必须具体化、清单化、责任化，建立台账、明确时限、落实到人。同时，要建立健全整改督查机制，对整改情况进行跟踪问效，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。这种“钉钉子”精神，正是组织生活会取得实效的关键所在。

组织生活会的质量，很大程度上取决于会前准备是否充分。就像农民播种前要整地，组织生活会也需要做好充分准备。这包括深入开展学习研讨，打牢思想基础；广泛征求意见建议，找准突出问题；深入开展谈心谈话，增进理解信任。准备工作做得越扎实，会议质量就越有保障。那种“临时抱佛脚”式的准备，往往导致会议流于形式、走了过场。

组织生活会的最终目的是要促进工作、推动发展。因此，检验组织生活会的成效，不仅要看会议开得怎么样，更要看会后党员干部的精神状态是否得到提升，工作作风是否得到改进，实际问题是否得到解决。一个成功的组织生活会，应该能够让每位党员都带着问题来、带着答案走，带着困惑来、带着信心走，真正达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。

“炉火炼真金”，组织生活会这个“熔炉”的温度和力道，直接关系到党员干部的党性成色。让我们以更大的决心和勇气，把组织生活会开出高质量、好效果，让这个优良传统在新时代绽放出更加璀璨的光芒，为推进党的建设新的伟大工程注入源源不断的动力。

（绵阳科技城新区  曾小琴）