人才扶贫是打赢脱贫攻坚战、衔接乡村振兴战略的关键一环。近年来，广大人才奔赴基层一线，为贫困地区注入宝贵的发展动能。然而，实践也提醒我们，若人才供给与地方需求“错位”，若帮扶举措流于“大水漫灌”，便难解其发展之“渴”。确保人才扶贫真正“解渴”，关键在于精准——精准识别需求、精准选派人才、精准发挥作用、精准强化保障，实现人才供给与地区发展的“同频共振”。

精准识别需求，是人才扶贫“解渴”的前提。“渴”在何处，需问需于民、问计于基层。不同地区的致贫原因、资源禀赋、产业基础、发展瓶颈千差万别。有的缺农业技术，有的少市场渠道，有的短教育医疗资源，有的乏基层治理能手。倘若不明就里，简单搞“拉郎配”、“一刀切”，派去的专家可能“英雄无用武之地”，而基层的燃眉之急却无人可解。因此，必须深入调研，建立精细化的需求清单。组织部门应会同农业、科技、教育、卫健、商务等部门，深入田间地头、工厂车间、学校卫生院，摸清制约发展的核心短板，明确需要什么样的人才、解决什么样的具体问题，变“我们有什么就派什么”为“基层需要什么我们提供什么”，确保人才驰援“箭指靶心”。

精准选派人才，是人才扶贫“解渴”的基础。摸清了需求，就要按图索骥、量体裁衣。选派人才不能只看职称头衔，更要看其专业特长、项目资源、实践能力是否与当地需求相匹配。要将“事业所需”与“人才所长”紧密结合，推行“订单式”选派和“组团式”帮扶。例如，针对特色种植养殖难题，重点选派实战经验丰富的农技推广人才；针对农产品滞销，着力引进熟悉电商营销和品牌建设的专业人才；针对基层教育医疗薄弱环节，持续输送优秀的教师、医生。同时，要注重选派那些有情怀、能吃苦、善沟通、懂方法的干部人才，他们不仅能带去技术资源，更能融入当地，激发内生动力。

精准发挥作用，是人才扶贫“解渴”的核心。人才到了岗，更要用好岗。要避免“人才孤岛”现象，不能把人才当“客人”或“临时工”，而应充分赋权，将其嵌入当地发展规划和具体项目中，担任实职、分管实工、承担实责。鼓励人才采取技术指导、项目合作、培训当地骨干、结对帮带等多种形式，既解决当下问题，更培育“不走的工作队”。要搭建平台，促进选派人才与本地干部、乡土人才、创业能手的交流碰撞，形成“外来输血”与“自身造血”的良性互动。考核评价也应聚焦实效，以带动了多少产业、培育了多少能手、解决了多少难题、留下了多少机制作为衡量标准，引导人才把论文写在大地上，把成果留在百姓家。

精准强化保障，是人才扶贫“解渴”的支撑。要让人才心无旁骛地干事创业，必须给予精准有力的支持保障。这既包括必要的生活工作条件、待遇补贴，更包括政策倾斜、项目资金配套、团队组建等方面的支持。组织部门要当好“后勤部长”，建立经常性联系服务机制，及时帮助解决困难。对于表现突出、实绩显著的人才，要在职称评定、评优表彰、选拔任用上予以优先考虑，形成鲜明的实干导向。同时，要关注人才的持续成长，提供培训交流机会，帮助他们提升服务基层的能力。唯有解除后顾之忧，方能使其安心、安身、安业，全身心投入扶贫事业。

人才扶贫，功在当代，利在千秋。其成效如何，最终要看是否真正解了基层之“渴”，是否切实增强了贫困地区的内生发展动力。唯有坚持精准理念，贯穿识别、选派、使用、保障全链条，推动人才与土地、项目、资金深度融合，方能将人才优势转化为发展优势，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴注入源源不断的活水，书写出人才引领发展的动人篇章。

（绵阳科技城新区  刘海军）