“为官一任，造福一方”，这是古往今来对为政者的基本要求。当下，一批批年轻干部走上领导岗位，如何在新的岗位上不辱使命、不负重托，成为摆在每位青年干部面前的现实考题。职位不仅是组织赋予的权力，更是沉甸甸的责任；“有位”是信任，更是期待，“有为”才是对这份信任最好的回应。

青年干部思维活跃、干劲十足，这是优势。但也要清醒认识到，职务提升不等于能力自然提高，岗位重要更需作为匹配。现实中，个别年轻干部存在“躺平”心态，认为“船到桥头自然直”；有的则满足于当“传声筒”，缺乏主动作为的勇气和智慧。这些现象警示我们：“有位”之后如何“有为”，是每位青年干部必须认真思考和努力践行的课题。

“有为”首在担当。职务就是责任，责任就要担当。青年干部要勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头，在矛盾面前不回避，在困难面前不退缩。焦裕禄在兰考工作仅475天，却靠着一辆自行车和一双铁脚板走遍全县，在生命最后时刻仍牵挂治沙事业。这种“敢教日月换新天”的担当精神，正是青年干部需要传承的宝贵品质。新时代新征程，改革发展任务艰巨，青年干部更要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在其位、谋其政、尽其责。

“有为”贵在实干。空谈误国，实干兴邦。青年干部要力戒形式主义、官僚主义，不做表面文章，不搞花架子。要深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。黄文秀在脱贫攻坚一线，用脚步丈量民情，用真心服务群众，将年轻的生命定格在扶贫路上。她用行动诠释了什么是新时代的青年担当。青年干部要学习这种务实作风，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中，用实实在在的工作成效赢得群众认可。

“有为”重在创新。青年干部最具创新活力，要勇于突破思维定势，敢于尝试新方法、探索新路径。在推动高质量发展、促进乡村振兴、加强基层治理等各项工作中，要善于运用新思维、新举措破解难题。同时，创新不是蛮干，要尊重客观规律，坚持科学决策，注重总结经验，确保各项工作在创新中推进、在规范中提升。

“有为”需本领支撑。青年干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感，把学习作为一种生活方式、一种工作责任。既要向书本学，也要向实践学；既要向老同志学，也要向群众学。要在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、增长才干，努力成为懂业务、精管理的行家里手。

“政声人去后，民意闲谈中。”青年干部要珍惜组织的信任和人民的期望，常怀感恩之心，常思尽责之道。既要仰望星空，更要脚踏实地；既要志存高远，更要埋头苦干。唯有把职位当作干事创业的平台，把责任化为奋发进取的动力，才能在新时代的征程中书写无悔的青春篇章。

当我们回首往事时，最值得骄傲的不是获得了什么职位，而是在这个职位上为人民做了多少实事。青年干部当以“一日无为、三日不安”的责任感，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，在其位、谋其政、尽其责，用实实在在的业绩向党和人民交上一份满意的答卷。

（绵阳科技城新区  曾小琴）