2025年以来，云南省富源县始终坚持围绕中心、服务大局，创新离退休干部工作方式方法，一体推进离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用、阵地建设、文化养老，持续加强部门自身建设，全面推动老干部工作创优提质。

实施“政治领航”行动，政治引领实现新高度。组织离退休干部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，参加学习宣传贯彻习近平总书记考察云南重要讲话重要指示精神、党的二十届四中全会精神等各类学习3000余人次。组织召开向离退休干部通报党风廉政建设和反腐败工作情况、经济社会发展情况专题会议2次330人次，举办老干部读书班3期310人次，开展送学上门40人次，专题调研活动25场次。出台《非中共党员离退休干部学习小组建设办法》，建立“离退休干部党支部+非中共党员离退休干部学习小组”20个、非中共党员离退休干部学习小组26个，开展学习90余场次2000余人次。围绕政治纪律、生活纪律、个人品德、公序良俗等方面向老同志制发提醒卡2451张。

实施“党建聚力”行动，党建引领激活新动能。出台“离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划”“离退休干部党组织建设工作要点”等指导文件，稳步推进离退休干部党组织基础规范工作，开展融合共建市级试点1个。创新“支部+团队”“支部+志愿服务”等组织形式，建立“老党员之家”6个。选优配强党建联络员20名。组织2000余人次参加各级各类宣讲报告会，举办离退休干部党组织书记培训班1期40人次。围绕“学党建思想、党回信精神，建强党支部助力改革发展”主题，开展“1+5+n”主题党日活动30余场次。

实施“服务惠老”行动，服务管理再上新台阶。牵头举办2025年干部荣退仪式。为离休干部发放健康奖。完善离退休干部“一人一策”档案，实行“蓝、黄、红”三色精细化分类服务管理。通过电话、微信或者其他方式同服务对象联系50余人次，开展微服务10余次，帮助解决困难问题5个。举办健康讲座1场次，惠及离退休干部100余人。组织33名离退休干部到市级医院开展健康体检。开展“情暖夕阳走基层”暖心活动，走访慰问特殊困难、生病住院的老同志15人次，走访帮扶特殊困难无固定收入离休干部遗属8人。制作发放老干部工作者“一对一”联系服务离退休干部及离休干部遗属联系卡，为老同志提供便利化、个性化、精准化服务。通过电话、微信等形式开展微服务200余次，帮助解决困难问题60余个，举办健康讲座3场，惠及离退休干部500余人。

实施“银才赋能”行动，银发力量绽放新活力。强化“银耀富源”志愿服务团建设，有效拓展深化1+3+12+n”银发志愿服务体系，以老干部社团、协会为主体，成立银发志愿服务队10个、志愿者400余人，经常性深入社区开展关心下一代、助老扶老、送春联、送文艺等志愿服务活动；建立“银发人才库”5个，入库41人，选聘“银龄医师”23名。组建“老党员工作室”“老党员之家”“银发专家工作站”等10个服务团队。开展“学回信精神·助改革发展”专题调研、座谈18场次360余人次；实施“富源银发助力+”行动，开展各类活动30余场次、参加人员1000余人次，持续引导广大老同志在助力乡村振兴、基层治理、传承红色基因等各项工作中发挥作用。组织“五老”宣讲员潘庭宏老同志义务为中小学生、社会各界宣讲红色故事20余场次。组织富源魔芋银发专家工作站卢俊老专家，深入竹园镇、富村镇等地开展魔芋规范化种植、中耕管理、病害防治等技术培训指导10余场次300余人次，义务开展农村青年科技人员培训3场次70人次。退休干部卢俊获评“全国离退休干部先进个人”、“五老”宣讲员潘庭宏荣获全国关心下一代工作先进工作者称号。

实施“文体悦心”行动，文化养老开创新局面。创新“老干部社团+”融合共建机制，建好“一校一中心一馆一场地”，以“建、管、用”三位一体协同推进为抓手，投入资金30余万元对县老干部活动中心、县老年大学各类功能室改造提升。推进县老年大学红色、智慧、示范、文化、美丽“五彩校园”建设，打造老同志“15分钟学习活动圈”。举办老年大学专题思政课3期360人次。举办智慧助老、健康为老、防诈护老系列讲座5场，服务老干部650人次，组织离退休干部开展诗书画展览、体育健身类展示、文艺展演等活动4场次。组织县老年大学银发志愿者参与“我们的节日·春节”乡村村晚、“舞动富源·乐享花洞”等文旅展演10余场次。引导老年大学学员开展“游学研学”活动，部分班级到省内外开展游学活动5期200余人次。协同市委老干部局开展“珠源银学”富源专场送教活动1场次150人次，让老同志们在思政课、声乐课、八段锦展示课中受到沉浸式的体验和熏陶。

（通讯员：常兴宏）