近年来，云南省富源县深入践行“用心用情、精准服务”理念，坚持从政治引领、生活关怀、价值实现三个维度精准发力，用心用情做实“银龄文章”，切实为离退休干部办实事、做好事、解难事，让老同志的幸福感成色更足、获得感更可持续，绘就出一幅绚丽的“金色年华”图景。

把牢“政治航向”，筑牢思想根基不掉队。始终把党的政治建设摆在首位，创新构建离退休干部党员教育新矩阵，确保老同志学习上“不缺课”、精神上“不松劲”。做实“线下课堂”。依托县老年大学、老干部活动中心等主阵地，将思政课作为“开学第一课”，并常态化开展“课前十分钟”微党课，邀请党校教师定期为老干部学员开展理论宣讲。2025年以来，举办老年大学专题思政课及各类理论学习20余场，覆盖老党员2000余人次。做活“红色课堂”。 充分利用富源本土红色资源，组织老同志到中国红军长征民间文物收藏馆、白龙山战斗遗址等地开展“沉浸式”现场教学，通过可感受、可触摸的形式传承红色基因。做优“指尖课堂”。 针对年老体弱、行动不便的老党员，不仅依托“离退休干部工作”“金色云岭”等平台每日推送学习资料，组织老同志通过多种媒介参加“云岭银潮之声”大讲坛学习，还深入开展“送学上门”服务，每年统一征订《金色时光》《云南老年报》等报刊杂志1000余份送给老同志学习，确保学习教育全覆盖。

聚焦“急难愁盼”，精准服务关怀不缺位。针对离退休干部普遍进入“双高期”的实际，推行精细化、个性化服务机制，以“微服务”织密关怀网。实行“三色管理”更精准。 根据老同志身体健康状况建立“红、黄、绿”三色动态档案，落实“一人一策”服务机制。通过“一对一”结对联系，严格落实“四知道四必访一跟上”机制，在重要节日、生日及生病住院时及时探视慰问。解决“生活琐事”更贴心。针对老干部腿脚不便、智能手机使用难等痛点，县老年大学专门开设“智能手机课堂”和“防诈小课堂”，手把手教老同志玩转手机、识别诈骗信息。同时，协调医疗机构畅通看病就医“绿色通道”，每年定期组织健康体检，为老干部健康保驾护航。落实“荣退制度”更暖心。 认真落实干部荣誉退休工作制度，通过召开专题座谈会、颁发荣退证书等形式，累计为500余名退休干部举办荣誉退休仪式，引导他们及时转换身份、调整心态，增强归属感和幸福感。

激活“银发动能”，赋能余热生辉不褪色。坚持“老有所为”与“中心大局”同频共振，积极搭建平台，让老干部的“余热”转化为推动发展的“银发动能”。建强“银发人才库”。 强化“银耀富源”志愿服务团建设，拓展“1+3+N”银发志愿服务体系，吸纳农业农村、医疗卫生、文化教育等领域银发人才入库，组建各类银发志愿服务团队10余个，不定期组织开展志愿服务活动。深耕“助力+”行动。持续开展“富源银发助力+”系列活动，引导老同志在乡村振兴、基层治理、关心下一代等领域发光发热。获评“全国离退休干部先进个人”的富源魔芋银发专家志愿服务队负责人卢俊老干部经常性深入田间地头传授魔芋种植及病害防治技术；获评“全国关心下一代工作先进工作者”的“五老”宣讲员潘庭宏老党员义务为中小学生宣讲长征红色故事。在他们的示范带动下，越来越多的老同志投身志愿服务，力所能及发挥余热。丰富“文化养老”内涵。投入资金对县老干部活动中心进行改造提升，打造“15分钟学习活动圈”。县老年大学开设舞蹈、拳剑、声乐、管弦等专业教学班，并组织学员参加全县“乡村村晚”、国庆、春节等文旅展演，让老同志在乐中学、在学中为，展现新时代银龄风采。

（通讯员：常兴宏）